På företag med kontinuerlig verksamhet och de som arbetar med att betjäna befolkningen har frågan om utfärdande av anställdas utresa på helger och helgdagar lösts. Men även i ett vanligt företag blir det ibland nödvändigt att gå till jobbet idag. För att undvika alla typer av arbetstvister och meningsskiljaktigheter måste arbetet på helgdagar och helger formaliseras i strikt överensstämmelse med lagstiftningen och särskilt med Ryska federationens arbetslag (Ryska federationens arbetslag).
Instruktioner
Steg 1
Denna fråga måste lösas i förväg, flera dagar i förväg, för att korrekt kunna upprätta alla nödvändiga dokument och beställningar. Eftersom det är förbjudet att arbeta på helgdagar och helger enligt artikel 113 i artikel 113 i arbetsförordningen, är det nödvändigt att i förväg meddela de anställda om behovet uppstått, få deras skriftliga medgivande och förbereda en motsvarande beställning. Ett sådant samtycke krävs inte bara om arbetstagaren är inblandad i att eliminera konsekvenserna av en industriell olycka eller naturkatastrof, förhindra en olycka eller skada på egendom, liksom i händelse av ett undantagstillstånd i samband med ett hot mot befolkningen.
Steg 2
I händelse av att det direkt på semestern finns ett oförutsett behov av att utföra brådskande arbete, vars utförande av företagets normala funktion beror på, i enlighet med del 2 i art. 113 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan chefen bara be sin anställd att ta sin arbetsplats.
Steg 3
Gravida kvinnor och ungdomar under 18 år deltar aldrig i sådant arbete. Handikappade, mödrar med små barn och vissa andra kategorier av arbetstagare har rätt att vägra att arbeta på semestrar, måste arbetsgivaren meddela dem skriftligen (artikel 7, artikel 113, del 2 och 3 i artikel 259 i arbetslagen för Ryska Federationen). Det finns inga begränsningar för att anställa andra anställda, men om företaget har en facklig kommitté krävs dess samtycke till att anställa arbetstagare. Anställda som arbetar under tidsbegränsade anställningsavtal deltar också i arbete på helgerna, efter skriftligt godkännande.
Steg 4
Om ett sådant behov har uppstått, skriv ett memo med motiveringen av detta behov och en lista över anställda som är inblandade i företagets chef. Basera på denna anteckning, skriv erbjudanden till den anställde att arbeta på semester, ange vilken ersättning den anställde får för sitt arbete och om han har rätt att vägra detta erbjudande. Få skriftligt medgivande från alla anställda och förbered en beställning i vilken form som helst. I detta fall kommer alla nödvändiga formaliteter att följas.
