En kvinna kan ta ledighet för att ta hand om ett barn upp till tre år. Andra nära släktingar har också rätt till ledighet. Semesterperioden räknas med i den totala servicelängden. Det kan inte beaktas endast vid tidig registrering av pension. För att ta en semester måste du skriva ett uttalande på arbetsplatsen som riktas till företagets chef och ge det till personalavdelningen.
Nödvändig
- -kopia av födelsebevis
- -ansökan riktad till företagets direktör
- - ett intyg från faderns arbetsplats
Instruktioner
Steg 1
Det finns ingen fördel för att ta hand om ett och ett halvt till tre år. Endast ersättning betalas på arbetsplatsen med 50 rubel. Bidraget beräknas av socialförsäkringsfonden tills barnet når ett och ett halvt år.
Steg 2
Under vårdperioden för ett barn upp till tre år behåller arbetstagaren en arbetsplats.
Steg 3
I ansökan om föräldraledighet anger du företagets namn, företagets direktör, eftersom ansökan är skriven i hans namn. Ange från vem ansökan skrevs, det vill säga ditt fullständiga namn, befattning och nummer för den avdelning eller avdelning där du arbetar.
Steg 4
Därefter kommer ordet - ett uttalande. Skriv att du behöver föräldraledighet. Ange från vilken och under vilken period du behöver det. Ange beloppet för ersättningen som räknades till dig i redovisningsavdelningen. Underteckna ansökan.
Steg 5
Skicka en kopia av ditt födelsebevis. Ta ett intyg från företaget där barnbidraget fungerar.
Steg 6
Din ledighet börjar nästa dag efter att moderskapsintyg har avslutats. Bidraget kommer att krediteras dig från den första dagen av din semester.
Steg 7
För att ge föräldraledighet från ett och ett halvt till tre år, skriv en separat ansökan i samma form. I stället för ersättningen anger du - med ersättning.
Steg 8
Ansökan undertecknas av enhetschefen, företagsledningen och revisorn. Ansökan upp till tre år, dessutom av chefen för personalavdelningen.
