Du kan lämna dagis av egen vilja. Denna typ av uppsägning förekommer oftast, även om det finns vissa överträdelser. Du kan dela med lärarpersonalen enligt artikeln i arbetskod nr 336, paragraf 2 för olämplig uppfostran med användning av fysiskt våld eller psykiskt tryck. Om en lärare avskedas enligt denna artikel inleds oftast ett brottmål på grund av detta. Inte bara lärarpersonalen kan avskedas enligt denna artikel utan också alla som är inblandade i barn.
Instruktioner
Steg 1
Om du lämnar frivilligt måste du skriva ett uttalande två veckor före den avsedda avgången. Undantag är fall då den anställde inte har löpt ut provperioden. I den här situationen kan ansökan lämnas in på tre dagar.
Steg 2
Efter överenskommelse med chefen kan arbetstiden före uppsägning minskas. Dokument kan krävas som bekräftar ett giltigt skäl för vilket arbetstagaren inte kan arbeta den period som fastställs i arbetslagstiftningen.
Steg 3
Den första dagen i början av arbetet bör övervägas nästa dag efter ansökan.
Steg 4
Beräkning, kompensation för oanvänd semester, dokument, arbetsbok utfärdas nästa dag efter den sista arbetsdagen. Uppsägningsbeslutet utfärdas dagen för direkt uppsägning.
Steg 5
Om den anställde började arbeta dagen för uppsägningen och dagisens chef inte stör detta, anses uppsägningen ogiltig och anställningsförhållandet fortsätter.
Steg 6
I avsaknad av en anställd utfärdas en uppsägningsorder utan honom och ett meddelande skickas om behovet av att hämta dokument och beräkningar.
Steg 7
Om en person gick på sjukfrånvaro under arbetet, betraktas uppsägningsdagen som dagen för att lämna honom.
Steg 8
Vid oförskämd behandling av barn, otillfredsställande vård, otillräcklig tillsyn och användning av fysisk bestraffning kan en dagisanställd avskedas enligt artikeln utan rätt att arbeta med barn och ett brottmål kan inledas på grund av bevisade fakta om överträdelser.
Steg 9
En kommission som skapats av företrädare för administrationen med deltagande av en representant från utbildningsavdelningen undersöker faktumet om lärarens överträdelser. En handling och ett dokument om återhämtning eller bestraffning upprättas. Allt skickas under gärningsmännens personliga signatur. Han skriver en förklaring om detta och han avfärdas enligt artikel 336 med en anmärkning om orsaken till uppsägningen.
