Uppsägning är uppsägningen av ett anställningsförhållande. Denna åtgärd regleras tydligt av arbetslagstiftningen och dess lista är uttömmande. Du kan bara diktera dina uppsägningsvillkor om Ryska federationens arbetsföreskrifter bryts och arbetsgivarens handlingar kan ifrågasättas på det sätt som föreskrivs i lagen. I själva verket är uppsägning enligt anställdas villkor inget annat än ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, när varje part får sin egen fördel och alla förblir i sina egna intressen.
Nödvändig
- - muntligt avtal med arbetsgivaren;
- - avskedsansökan.
Instruktioner
Steg 1
Om din uppsägning inte är en laglig åtgärd som anges i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, när villkoren för uppsägning dikteras av arbetslagstiftningen, och du inte kan presentera andra villkor, men är skyldig att följa kraven i lagen, då har du rätt att lägga fram ett antal krav som är mest fördelaktiga för dig …
Steg 2
I synnerhet kan du lägga fram dina egna uppsägningsvillkor om arbetsgivaren ber dig att avgå av din fria vilja, och detta var inte en del av dina planer. Detta kan hända av olika anledningar, när du inte passar arbetsgivaren, men för att säga upp dig av andra skäl, till exempel för att tillämpa artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, när arbetsgivaren kan dela med oönskade anställda på egen hand initiativ finns det inte tillräckliga och tvingande skäl. I det här fallet kan du skriva avskedsbrev av egen fri vilja, men först muntligen komma överens om betalning av ersättning, och också be att skriva en positiv rekommendation för vidare anställning, en beskrivning, det vill säga lägga fram sådana villkor som du anser nödvändigt.
Steg 3
Skriv inte ett avskedsbrev av egen fri vilja förrän du har fått allt som har överenskommits muntligt. Skicka in ansökan omedelbart efter att ha fått ersättning, egenskaper, rekommendationer och alla andra garantier på de villkor som har lagts fram, eftersom ingen arbetsgivare kommer att behålla en oönskad anställd i två veckor genom att underteckna ansökan, utan kommer att dela med honom omedelbart så snart han får ansökan.
