En korrekt vald medarbetare är som en solid sten i grunden för ett företag. Detta uttalande är helt sant i förhållande till advokater. På grund av arbetets detaljer är en advokat den som de vänder sig till i de mest stillastående situationerna. Hans aktiviteter kan visa sig vara både stora fördelar och en fullständig kollaps för arbetsgivaren. En välorganiserad intervju gör det möjligt för dig att tydligt se fördelarna och nackdelarna med en kandidat för en ledig tjänst och inte göra ett misstag när du fattar ett personalbeslut.
Nödvändig
ett papper, en penna, en sökandes CV, ett kontor eller annan avskild plats där du lugnt kan prata
Instruktioner
Steg 1
Förbered dig för intervjun: - Tänk på vilka färdigheter den lediga positionen kräver: det är deras närvaro som du behöver ta reda på från den sökande. Så om arbetet involverar frekvent deltagande i domstolsförhandlingar kommer förmågan att presentera information i ett gynnsamt ljus och offentligt tal först. Det rutinmässiga arbetet med att utarbeta kontrakt kräver kunskap om avtalsrättens grunder och uppmärksamhet på detaljer. Tjänsten som chef för juridisk avdelning, förutom omfattande arbetserfarenhet, kräver förmåga att leda ett team. - Om sökandens CV skickas in i förväg, studera det noggrant. Gör anteckningar i marginalerna eller formulera på ett separat ark frågor om de omständigheter som du vill förtydliga eller specificera i en konversation med den sökande. - Glöm inte att skriva ner och ha till hands under samtalet efternamn, förnamn och sökandens patronym.
Steg 2
I början av intervjun, presentera dig själv, skriv ner sökandens personliga och kontaktuppgifter. Ta honom till kontoret, där du kan prata utan avbrott.
Steg 3
Under samtalet, ta reda på: - vilken utbildningsinstitution och när den sökande tog examen, vad är hans genomsnittliga poäng, tillgängligheten av ytterligare utbildning, - vilken typ av arbetserfarenhet. Ställ en fråga om tidigare arbetsgivare, samarbetsperioden med en viss organisation, en lista över huvudansvar. Det kommer inte vara överflödigt att fråga om orsaken till att anställningsavtalet har upphört med den tidigare arbetsgivaren. - inom vilka rättsområden som sökanden anser sig vara specialist, inom vilka områden han vill fördjupa sina kunskaper. - Vilka personliga och affärsegenskaper som sökanden anser att han ska särskilja honom som en bra anställd; - vilket tillägg han har färdigheter som är användbara för att utföra det föreslagna jobbet; - om arbetets karaktär innebär oregelbunden arbetstid, tunga arbetsbelastningar, frekventa stressiga situationer, affärsresor, ta reda på sökanden är redo för sådana jobbfunktioner.
Steg 4
Gör anteckningar och anteckningar för dig själv under intervjun: vad du ska leta efter, vad du kan ta reda på, vad som måste kontrolleras. Var uppmärksam på följande punkter: - hur korrekt och fritt samtalaren uttrycker sig. En tungbundet person är inte den mest framgångsrika kandidaten för advokatpositionen, eftersom talarskap i detta yrke ofta spelar rollen som "sköld och svärd" - hur erudit samtalspartnern verkar vara. En erfaren advokat är inte så mycket teoretiker som en utövare som vet hur man tillämpar en”obekväm” rättsregel till hans fördel, - i vilka juridiska områden sökanden verkar vara en professionell. En bra advokat har som regel en gedigen bas av allmän kunskap, men specialiserar sig på 1-2 utvalda områden; - hur kompetent den sökande är och vet hur man skapar officiella handlingar; - är samtalspartnern korrekt, uppmärksam på detaljer; - är han benägen att dubbelkontrollera viktig information i primära källor; - hur auktoritativ den sökande ser ut, hur säker och övertygande han är, - vilken lön han förväntar sig.
Steg 5
Om du tvivlar på den sökandes förmåga, ge honom en kontroll: be honom att lösa ett specifikt juridiskt problem (situation) som finns eller påstås pågå i din organisation. Fråga vid behov sökanden vilken tidigare arbetsgivare som kan ge honom goda referenser. Skriv ner kontaktnumren för den sökandes tidigare handledare.
Steg 6
Under intervjun undersöker inte bara arbetsgivaren den sökande för anställningen, utan den sökande vill i sin tur ta reda på information om möjliga arbetsförhållanden. Berätta för honom de viktigaste egenskaperna hos företaget, beskriv omfattningen av arbetsansvaret, ange storleken på den beräknade lönen. I slutet av intervjun, ta reda på om sökanden fortfarande har en önskan att arbeta i ditt företag och lovar att kontakta honom för att berätta om resultatet av intervjun.
