Enligt artikel 123 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste företaget upprätta ett semesterschema.
I detta personaldokument anges uppgifter om fördelningen av årliga ledigheter för alla anställda i företaget. Det måste upprättas varje år, chefen för företaget godkänner detta dokument senast 14 dagar före nästa kalenderårs början. Om det hände att schemat skapades efter det nya årets början, måste datumet i det fortfarande ställas in "retroaktivt".
Schemaläggningsregler:
- Som regel bör ett semesterschema upprättas enligt företagets strukturella indelningar.
- Det är nödvändigt att ta hänsyn till de anställdas önskemål, en bekväm semestertid för dem samt deras sammanfall med produktionskapacitet.
- Då avtalas schemat med chefen för en viss avdelning.
- Godkännandet av schemat av chefen för hela företaget, medan skapandet av någon specialorder inte krävs.
det är bättre att utarbeta ett semesterschema enligt den enhetliga blankett nr T-7 som föreskrivs för den.
- I detta formulär anges alla anställda i ordning, inklusive de som arbetar deltid (i tredje kolumnen)
- Den andra kolumnen i tabellen visar anställdas positioner enligt bemanningstabellen
- I den fjärde kolumnen ska personalantalet för anställda, om någon, anges i företaget, om inte, förblir kolumnen tom
- I den femte kolumnen måste du ange hur många kalenderdagar som tilldelas för framtida semester. Totalt har en anställd rätt att ta upp till 28 kalenderdagar per arbetsår.
- Den sjätte kolumnen anger det datum från vilket den anställde åker på semester, datumet för semestern måste inte anges. Men om den kommande semestern inte kommer att användas helt, men delvis, måste du ange tidsintervall
- De återstående kolumnerna, den sjätte och sjunde, fylls i under arbetsåret. Den sjunde kolumnen kommer faktiskt att fyllas i efter semesterens slut, och den åttonde och nionde kolumnen fylls i om det krävs att skjuta upp semesterperioden till en annan tid
- I den sista, tionde kolumnen anges alla nödvändiga anteckningar angående semestern.
