För att bli befordrad måste du vägledas av artikel 72.1. Ryska federationens arbetslag. För att slutföra denna procedur måste du upprätta ett antal dokument och få skriftligt medgivande från den anställde själv. En ökning såväl som en minskning bör varnas två månader före direkt förnyelse.
Nödvändig
- - skriftlig varning från den anställde två månader före ställningsbyte
- -tilläggsavtal till anställningsavtalet
- - ordning på formulär nr T-5
- - ange information i ett personligt kort och en arbetsbok under följande serienummer
- -byta bemanningsbord
- -dokument om nytt jobbansvar
- -anmälan till redovisningsavdelningen om löneökning
- -Alla dokument är undertecknade av arbetsgivaren och arbetstagaren
Instruktioner
Steg 1
Upprätta ett tilläggsavtal till huvudanställningsavtalet. Ange i detta dokument position, ansvar och datum för övergång till den nya positionen. Om överföringen sker till en annan strukturell enhet eller till ett nybildat dotterbolag, ange avdelningens eller företagets nummer. Dokumentet bör upprättas i duplikat och förseglas med dubbelsidiga signaturer. En kopia finns kvar i personalavdelningen, den andra överlämnas till den anställde.
Steg 2
Efter att ha undertecknat ett ytterligare avtal utfärdar chefen för företaget en order på en kampanj. Upprätta ordern på det enhetliga formuläret nr T-5 och fyll i det i enlighet med instruktionerna i dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterat 5.01.04. för nr 1. I ordern, ange datum för överföring, den nya positionen, numret på den strukturella enheten, lönens storlek, orsaken till ökningen. Ange avancerad utbildning på examensområdet, examen från en läroanstalt etc. Bekanta dig med arbetstagarens ordning mot underskrift.
Steg 3
Överför alla dokument till personalavdelningen för att ange information om överföringen med en kampanj på ditt personliga kort.
Steg 4
Utarbeta ett dokument om nya arbetsuppgifter, försegla det med dubbelsidiga signaturer. Ge en kopia till den anställde.
Steg 5
Om en ny bemanningstabell införs på företaget och positionerna döps om, och de anställdas funktioner och löner förblir på samma nivå, har arbetsgivaren rätt att ensidigt utfärda en överföring och bekanta de anställda med ordern, den nya bemanningen tabell och namnet på den nya positionen. Sådan registrering strider inte mot arbetslagstiftningen, eftersom arbetstagarnas funktioner inte ändras och lönen förblir på samma nivå.
