Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att betald ledighet måste beviljas årligen. Arbetstagarens rätt till sådan ledighet uppstår efter sex månaders oavbrutna arbete på företaget. Ordningen i vilken semester beviljas bestäms av schemat. Men ibland finns det situationer när det är nödvändigt att avbryta semestern.
Instruktioner
Steg 1
Lagstiftningen i landet tillåter inte att helt beröva en anställd semester. Avbokningen av semestern innebär i själva verket endast överföringen av semesterdagar till en annan tidsperiod inom innevarande arbetsår. I extrema fall är det tillåtet att skjuta upp semestern till nästa år, medan semestern måste användas av den anställde senast 12 månader från slutet av året för vilken den beviljades.
Steg 2
Få ett skriftligt uttalande från den anställde för att planera om årlig betald semester. Se till att ansökan anger den nya semesterperioden och anledningen till att arbetstagaren skjuter upp den. Verifiera detta uttalande med din handledare. Om företaget har en komplex struktur, samordna den med den omedelbara handledaren för den anställde (chefen för en avdelning eller arbetsgrupp).
Steg 3
Ge ut en ny avbokningsorder. Eftersom det inte finns något särskilt formulär för denna typ av administrativ dokumentation, presentera texten i fri form. Var noga med att påpeka att den nya ordern återkallar en tidigare utfärdad order som ger en anställd årlig betald ledighet. Bekanta dig med bokföringsavdelningen, ledningen och den anställde med den utfärdade ordern.
Steg 4
I de fall då den anställde redan har semesterlön är det inte längre möjligt att avbryta semesterordern. Ett annat dokument krävs - en återkallelse från semestern. Kom ihåg att du bara kan återkalla en anställd från semester med hans samtycke. I det här fallet kan den oanvända delen av semestern användas av honom antingen när som helst som är bekväm för honom under innevarande år eller läggs till den betalda semestern för nästa år.
Steg 5
Glöm inte att det finns en kategori arbetare som inte kan återkallas från semester. Dessa inkluderar personer under arton år, arbetstagare som är anställda i farliga eller farliga arbetsförhållanden och gravida kvinnor.
