Resten av en arbetande person i Ryssland regleras av produktionskalendern. Vanligtvis vilar ryssarna varje lördag och söndag med en femdagars arbetsvecka och endast på söndagar med en sexdagars. Dessutom finns det också helgdagar som ibland kan sammanfalla med helger och ge anställda en riktig semester.
Helgen första halvåret 2019
I början av januari har alla ryssar traditionellt vila 8 dagar i rad (inklusive 8 dagar). För att inte överföra 5 och 6 januari till 9 och 10 arbetsdagar i samma månad skjöts de upp till våren (5 januari till 2 maj och 6 till 3 maj). Förutom de långa nyårsferierna finns det också lördagar och söndagar i januari. Det visar sig att januari är den kortaste arbetsmånaden 2019.
Det finns 7 vilodagar under den korta februarimånaden. Den 22: e dagen i denna månad förkortas med en timme, eftersom den följs av en enda semester - försvarare av fäderneslandet. Eftersom den faller på lördag borde den ha flyttats om till måndagen den 25 februari. Men de gjorde det lite annorlunda: de skjutit upp det till 10 maj.
Det är inget fel med det, för bokstavligen om 9 arbetsdagar kommer det att finnas en långhelg: 8, 9 och 10 mars (varav 8 är Internationella kvinnodagen och 9 och 10 är lördag och söndag). Dessutom finns det ytterligare 4 helger i mars.
April gör oss inte nöjda med helgdagar, så vi måste bara vila på lördagar och söndagar. Men nästa månad kan du komma ikapp och slappna av till fullo och öppna säsongen för sommaren.
Helgen kommer att vara från 1 till 5 (1 maj - vår- och arbetardagen), 8 - en förkortad arbetsdag och sedan igen helgen från 9 till 12 (9 - Victory Day). Det finns ytterligare två helger i maj. Detta år är maj därför sämre än januari när det gäller antalet lediga dagar med bara en dag.
Juni kommer inte längre skämma bort oss med ett stort antal helgdagar. Det kommer bara att vara en dag i Ryssland den 12 juni. Samtidigt blir arbetstiden den 11 juni en timme kortare än vanligt. Men i juni finns det ytterligare 10 vilodagar (lördagar och söndagar).
Helgen under andra halvåret
Under tredje kvartalet finns det inga helgdagar alls, det finns bara helger. Vi vilar i juli: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 och 28. I augusti vilar vi den 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. I september är helgerna den 1, 7 och 8, 14 och 15, 21 och 22, 28 och 29.
Fjärde kvartalet kommer att glädja oss med bara en semester i november - National Unity Day, 4: e. I oktober vilar vi bara på lördag och söndag: 5: e och 6: e, 12: e och 13: e, 19: e och 20: e, 26: e och 27: e. Förutom 4 november vilar vi på 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 och 30. I december kommer det att finnas en dag, förkortad med en timme - detta är den 31 december, en kort paus på inför det nya året och före förberedelserna för festmåltid. I december kan du också vila på lördag och söndag: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 och 29.
Totalt vilar vi under 2019, med en arbetsdag på fem dagar, 118 dagar, varav 14 firar vi. Förutom vilodagarna enligt produktionskalendern ges varje anställd ledighet årligen.
tips och tricks
När man planerar sin semester bör den anställde vägledas av produktionskalendern. Välj en bekvämare period beroende på målen: för att göra resten längre, eller tvärtom, fördela alla dagar under året jämnt. Till exempel är januari, mars och maj lämpliga för en längre vistelse. I ansökan är det bättre att ange startdatum för semestern efter den sista semestern: 9 januari, 11 mars och 13 maj. Du kan ange startdatum före semestern, för deras nummer kommer semestern att vara, men detta alternativ är endast lämpligt för dem som arbetar 40 timmar i veckan.
Om du vill fördela resten jämnt över året är det bättre att ta två veckor, till exempel i juli och två i oktober. Observera att valet av semester inte är möjligt i alla organisationer. Men om organisationen ger en sådan rättighet, är det bättre att använda den. Vissa kategorier av anställda har enligt lagen rätt att välja tid för semester: till exempel kvinnor före moderskapsledighet och / eller efter att ha lämnat föräldraledighet, adoptivföräldrar till barn under tre månader som studerar genom korrespondens, minderåriga deltidsarbetare, krigsinvalider och andra kategorier av arbetare. Varje anställd bör förtydliga sin status innan de planerar sin semester.
