Arbete kan bli ett riktigt helvete om du dagligen måste hantera din chefs tyranni. Konflikter med ledningen förstör stämningen, skakar nerverna och avskräcker alla intressen från arbete. Är det möjligt att bli av med småsmakande av chefen och sätta stopp för godtyckligheten? Vilken uppförande ska du ta?
Nödvändig
- - arbetskod;
- - arbetskontrakt;
- - dokument som bekräftar brott mot dina rättigheter.
Instruktioner
Steg 1
Analysera den aktuella situationen. Kampen mot ledarskapets godtycklighet kommer att vara motiverad om chefens handlingar bryter mot dina rättigheter som är nedskrivna i Labour Code. Du kan till exempel nekas en annan semester, inte helt betald sjukfrånvaro eller resekostnader. Om dina rättigheter tydligt kränks kan du och borde kämpa säkert mot sådan godtycklighet.
Steg 2
Kontakta ditt distrikts- eller stadskontor med ett skriftligt klagomål mot ledningen. Ange dina anspråk tydligt i dokumentet och prioritera kränkningar av dina rättigheter. Bifoga klagomålet de dokument som bekräftar de överträdelser som du beskrev. Det kan till exempel vara ett anställningsavtal som anger dina rättigheter och skyldigheter för tjänsten.
Steg 3
Vänta på att klagomålet till arbetsinspektionen ska övervägas. Denna period är vanligtvis trettio dagar, men den kan förlängas med ytterligare en månad om det är nödvändigt att göra en grundlig kontroll eller begära relevanta dokument. Baserat på resultaten av inspektionen kommer en handling att utarbetas och företagsledningen kommer att få en order med kravet att eliminera kränkningar av den anställdas rättigheter. Din ledning är skyldig att ge arbetsinspektionen en skriftlig rapport om de vidtagna åtgärderna.
Steg 4
Om chefens godtycklighet inte är förknippad med ett brott mot arbetslagar utan förklaras av personens natur eller det fientliga förhållandet som har utvecklats mellan er, försök att undvika öppna konflikter. Utför dina officiella uppgifter och uppdrag exakt och i tid, utan att ge ledningen en anledning att tjata.
Steg 5
Kom ihåg att återhållsamhet är det bästa sättet att hantera oförskämdhet och fördomar. Var extremt artig och artig i hanteringen av ledningen, men gå inte på en fawning ton. Under alla omständigheter luta dig inte mot ömsesidiga förolämpningar och verbala skärmysslingar. Dina handlingar får inte gå längre än lagen.
Steg 6
Försök att använda den administrativa resursen genom att lämna in ett giltigt klagomål om dina linjechefers åtgärder till en högre chef. Det är också effektivt att involvera företagets fackliga organisation i att lösa konfliktsituationen, som aktivt försvarar medlemmarnas rättigheter.
