Helgarbete kan vara lagligt. Men för detta måste arbetsgivaren uppfylla ett antal viktiga villkor. Han får inte bara be eller tvinga den anställde att gå ut på lediga dagar utan han måste ge honom en skriftlig beställning.
I vilka fall är det möjligt att lockas till arbete på helgerna
Enligt arbetslagstiftningen kan anställda rekryteras på helger och icke-arbetsdagar (helgdagar) endast om arbetsgivaren har sitt skriftliga medgivande. Samtidigt kan detta endast göras i händelse av oförutsedda omständigheter eller arbete som inte kunde ha planerats i förväg, och den normala funktionen för företaget eller dess filialer beror på hur brådskande det är med deras genomförande. Dessa ändringsförslag antogs 2006. De infördes på grund av att tidigare arbetsgivare ofta missbrukade sin rätt att rekrytera på helgerna och förinställde orealistiska tidsfrister eller överdrivna mål, vilket tvingade många att gå till jobbet på helgerna.
På helgerna är det möjligt att utföra arbete som inte kunde avbrytas av produktionsskäl, annars kommer det att medföra negativa konsekvenser. Bland dem kan man till exempel utpeka behovet av att betjäna befolkningen samt utföra reparations- eller lastningsarbete.
En anställd har alltid rätt att vägra gå till jobbet på helgerna, detta kan inte vara ett disciplinärt brott.
Det bör noteras att arbetstagarens samtycke till att arbeta på helger inte alltid krävs. Artikel 143 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver ett antal fall som hör till de exceptionella:
- Förebyggande av katastrofer, olyckor (bränder, naturkatastrofer, epidemier) och genomförande av arbete för omedelbar eliminering av konsekvenserna.
- förebyggande av olyckor, - eliminering av orsakerna till störningar i vattenförsörjningen, belysning, gasförsörjning, transport, uppvärmning, avlopp, kommunikation;
- Tillhandahållande av akut medicinsk vård av medicinsk personal.
I sådana situationer är arbetstagaren skyldig att arbeta på helger.
Funktioner av arbete på helgerna
Det betyder inte att arbetet på helger är ett entydigt negativt fenomen för en anställd. Enligt lagen betalas sådant arbete faktiskt minst dubbelt så mycket. Eller så kan den anställde ta en ledig dag på vilken ledig dag som helst. I det sistnämnda fallet betalas arbetet på helgen till dubbelt pris och ledigheten betalas inte. Den anställde kan själv bestämma ersättningsalternativet. Arbetsgivaren har inte rätt att tvinga arbetstagaren att ta ledighet och inte utöva sin rätt till ekonomisk ersättning.
Även om du på en helg bara var tvungen att arbeta en timme eller två, får den anställde fortfarande en hel ledig dag och den ekonomiska ersättningen beror endast på arbetade timmar.
En arbetsgivare kan anställa en anställd i högst 12 lediga dagar per år. Med undantag för särskilda fall enligt artikel 143 i Ryska federationens arbetslag. Och om attraktion på helgen troligtvis inte är ett undantag, utan en regel i företaget och det är systematiskt, är arbetsgivaren skyldig att avsluta ett tillägg. avtal till anställningsavtalet och betala den anställde för deltidsarbete. Annars bryter arbetsgivaren mot arbetslagar.
Vid överträdelse av villkoren för rekrytering till arbete på helgerna kan en anställd när som helst ansöka om skydd för sina rättigheter till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten.
