Om din organisation arbetar dygnet runt i produktion måste du överväga frågan om löner till anställda på natten. I enlighet med gällande lagstiftning måste du betala ett ökat belopp för dina anställdas arbete på natten.
Nödvändig
- - Tidrapporter för produktionstids användning av arbetstid för rapporteringsmånaden (och / eller säkerhet).
- - Skift scheman för produktionsanläggningar (och / eller säkerhet);
- - bemanningstabellen för produktionsanläggningen (och / eller säkerhet).
Instruktioner
Steg 1
Godkänn den normativa handlingen i ditt företag om fastställande av extra betalningar för arbete på natten (detta kan vara en beställning för företaget). Betalningen för nattarbete är högre än för arbete under normala arbetsförhållanden. Bestäm en procentandel av tillägget för nattarbete i din lokala lagstiftning. Det måste vara minst 20% (det vill säga det kan vara högre) av timlönen (i enlighet med Rysslands regerings beslut av 22.07.2008 N 554 "Om minimilönen för löneökningen för jobba på natten").
Steg 2
Bestäm från tidtabellen antalet arbetade timmar av arbetare på natten under en månad. Enligt arbetsrätten anses natttiden vara från 22-00 till 6-00. Bestäm på bemanningsbordet timlönen för den arbetare som arbetade på natten. Om en anställd har en månadslön, beräkna sedan timlönen genom att dela den officiella lönen med den månatliga arbetstiden enligt arbetstagarens skiftschema.
Steg 3
Beräkna beloppet för nattarbetstillägget för varje anställd: multiplicera arbetstagarens timlön med antalet timmar de arbetade på natten i en månad. Multiplicera detta nummer med den procentandel av det nattarbete som godkänts av din anläggning. Detta kommer att vara summan av tilläggsbetalningen för arbete på natten. Beräkna nattarbete för varje anställd på samma sätt.
