Efter den statliga registreringen av organisationen hos det auktoriserade skatteinspektionen bör dess chef (eftersom det ofta bara finns en i staten) utveckla och utfärda ett antal personaldokument som är nödvändiga för företagets normala interna funktion samt för dess interaktion med andra individer (juridiska personer), statliga organ. (kommunala) myndigheter.
Instruktioner
Steg 1
Organisationens chef utfärdar en order i vilken form som helst på grundval av hans antagande av positionen för det enda verkställande organet (VD, styrelse, ordförande, etc.), som bör baseras på beslutet från den enda deltagaren (aktieägaren) i företaget eller i enlighet med kollektivviljan uttryckt i form av protokollet från deltagarstämman (aktieägarna). I avsaknad av en heltidsansvarig revisor i organisationen utfärdar organisationens chef också en order om att tilldela denna persons ansvar till sig själv.
Steg 2
Organisationens chef utfärdar en order (order) på anställning av en anställd enligt den enhetliga blankett nr T-1 (godkänd genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 05.01.2004 nr 1) och undertecknar detta dokument samtidigt för både den anställde och organisationens chef.
Steg 3
Ett anställningsavtal har utvecklats för chefen för organisationen (dess innehåll måste uppfylla kraven i artikel 57 i arbetslagen i Ryssland) och arbetsbeskrivningar. Å ena sidan undertecknas anställningsavtalet av arbetstagaren (i vårt fall av organisationens chef) och å andra sidan av arbetsgivaren, för vars räkning en av deltagarna (aktieägarna) auktoriseras av generalen möte kan agera, eller den enda medlemmen i organisationen som har utsett det enda verkställande organet. Arbetsbeskrivningen för organisationschefen kan också godkännas av en av företagets deltagare (aktieägare), bemyndigad att göra detta genom protokollet från bolagsstämman, eller på grundval av den enda deltagarens beslut (aktieägare)).
Steg 4
En anställds personliga kort för organisationens chef upprättas enligt den enhetliga blankett nr T-2 (godkänd genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 05.01.2004 nr 1), som fylls i på grunden för de handlingar som han lämnat in (åtminstone enligt listan som anges i artikel 65 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 5
Interna arbetsföreskrifter utvecklas och godkänns, där följande kapitel (avsnitt) vanligtvis framhävs:
- allmänna bestämmelser;
- arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, - förfarandet för anställning, avstängning från arbetet och uppsägning av anställda, - arbetstid och vilotid;
- ersättning till anställda;
- arbetsschema och arbetsdisciplin;
- en indikation på att "de interna arbetsföreskrifterna är placerade på en iögonfallande plats i organisationen."
Steg 6
Organisationens bemanningstabell utvecklas och godkänns enligt den enhetliga formen nr T-3 (godkänd genom dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 05.01.2004 nr 1), som inte bara kan upprättas med förväntningarna hos de anställda som borde anställas inom en snar framtid, men också inom överskådlig framtid …
