Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver en sådan garanti för anställdas rättigheter som betalning av monetär ersättning för oanvända dagar under huvud- eller tilläggsresan. Samtidigt bör man komma ihåg att ersättning för oanvända semesterdagar och att ersätta en del av semestern med kontant betalning är olika begrepp. Den första tillämpas när en anställd avskedas, oavsett antalet oanvända dagar och skälen till uppsägningen, och den andra tillämpas i ett befintligt arbetsförhållande.
Nödvändig
miniräknare; - ett pappersark och en penna; - tidrapport; - produktionskalender
Instruktioner
Steg 1
En anställd har endast rätt till ekonomisk ersättning för oanvänd semester endast om han har nödvändig arbetserfarenhet för detta. Beräkna denna tjänstelängd genom att inkludera den faktiska arbetstiden; semester utan lön (högst 14 dagar i rad) etc.
Steg 2
Vid beräkning av antalet dagar med oanvänd ledighet för ersättningsändamål, undantag dagar som är mindre än en halv månad och perioder längre än en halv månad, runda upp till en hel månad. Ta inte heller hänsyn till kalendern, utan arbetsmånaden, det vill säga faktiskt fungerat. En anställd kan ha flera oanvända semestrar eller delar av dem. Beräkna oanvända dagar för varje semester och lägg till dem.
Steg 3
Antal dagar av oanvänd semester, beräkna med formeln: 28 dagar / 12 månader. Dessutom, ta hänsyn till 12 inte kalendern, men faktiskt arbetade månader. I det här exemplet visar det sig att kompensation tillhandahålls med en hastighet på 2,33 dagar per månad. Observera att varje anställd har olika antal semesterdagar och arbetade månader. Avrunda det delade antalet dagar endast till förmån för den anställde. De som arbetar enligt ett anställningsavtal som ingåtts under en period på upp till två månader, efter uppsägning, får ersättning för oanvänd semester med två arbetsdagar per arbetsmånad.
