Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter är huvuddokumentet för förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd ett anställningsavtal. Lagen nämner inte ett sådant dokument som en arbetsbeskrivning, men det tillhör det antal lokala föreskrifter för arbetsgivaren som nämns i del 2 i art. 21 i Ryska federationens arbetslag, vilket innebär att den anställde också måste fullgöra de skyldigheter som anges i den.
Vad arbetsbeskrivningen innehåller
I enlighet med skrivelsen från Rostrud nr 3042-6-0 av 2008-09-08 är arbetsbeskrivningen ett dokument med hjälp av vilket arbetsförhållanden mellan arbetsgivaren och arbetstagaren regleras. Den innehåller en fullständig beskrivning av arbetstagarens arbetsfunktion, gränserna för hans ansvar samt de kvalifikationskrav som gäller för denna befattning. Denna instruktion utvecklas på grundval av referensböcker och kvalifikationsegenskaper som finns i dem.
I arbetsbeskrivningen kan du avgöra om en kandidat är lämplig för en viss position. Vid certifiering är det ett dokument genom vilket det bestäms om en anställd som redan innehar en befattning motsvarar sina arbetsuppgifter. Instruktioner skrivna för samma position, men olika artister, låter dig fördela samma grad av ansvar och arbete som kräver samma kvalifikationer.
Hur man upprättar en arbetsbeskrivning korrekt
Genom att sätta sin signatur på anställningsavtalet åtar sig arbetstagaren att fullgöra både allmänna arbetsuppgifter och de som är inneboende i en viss position. Men för att inte "röra" texten i anställningsavtalet med deras notering, är det tillrådligt för arbetsgivaren att utveckla arbetsbeskrivningar, som är bland de lokala föreskrifterna, tillsammans med olika bestämmelser, instruktioner och regler som arbetstagaren måste känna till innan han började utföra sina uppgifter. I detta fall bör texten i anställningsavtalet ange att utförandet av den anställdas uppgifter regleras av arbetsbeskrivningen.
Så att arbetsbeskrivningen inte bara är ett papper, icke-bindande, har rättslig kraft och chefen har rätt att kräva att den följs, måste den godkännas genom en separat order. Vid tillträdet måste den anställde bekanta sig med den mot underskrift genom att underteckna alla tre exemplar av den. Den första kopian överförs sedan till HR-avdelningen för lagring, den andra till chefen och den tredje kvarstår hos medarbetaren.
Överensstämmelse med arbetsbeskrivningen
Kraven och normerna i arbetsbeskrivningen måste följas inte bara av arbetstagaren utan också av arbetsgivaren. Genom att fastställa listan över ansvarsområden kan du tolka arbete som går utanför deras räckvidd som extra, vilket kräver ytterligare betalning. På grundval av detta dokument har en anställd rätt till ytterligare ersättning vid sammanslagning av tjänster, fullgörande av en tillfälligt frånvarande kollegas arbetsuppgifter, utvidgning av serviceområdet etc.
