Många arbetsgivare kränker skamlöst sina anställdas rättigheter. Eftersom de flesta anställda inte känner till sina rättigheter och inte kan slå tillbaka eller uttrycka sin åsikt använder ledningen gärna detta. Men det finns rättvisa för varje överträdare! Det är mycket viktigt att veta om dina rättigheter och inte vara rädd för att göra anspråk på dem, särskilt när det gäller gravida kvinnor.
Låt oss börja med grundläggande kunskap. Det finns tre typer av mammaledighet:
- Prenatal - varar i 70 dagar; om en kvinna är gravid med tvillingar, har hon rätt till 84 dagar ledighet.
- Postpartum - varar samma som för födseln; om födseln var med komplikationer, antas 86 dagar av vila; om en kvinna har fött tvillingar eller mer, har hon rätt att vila i 110 dagar.
- (barn) - varar i 3 år.
Förlossnings- och postnatala ledighet sammanfattas: om en kvinna av 70 dagar endast har använt 10, så återvinns de återstående 60 dagarna till postnatalt ledighet. Således kommer hon att vila efter förlossningen inte i 70 dagar utan i 130 dagar, plus att kvinnan får socialförsäkringsförmåner.
Under den treåriga föräldraledigheten får kvinnan också förmåner från staten. Samtidigt kan hon tjäna extra pengar hemma eller arbeta deltid, och hennes officiella arbetsplats och tjänst kvarstår fortfarande hos henne.
När det gäller mammaledighet i allmänhet har en kvinna rätt att skriva en ansökan om den, oavsett hur länge hon har varit på jobbet. Om cheferna erbjuder ekonomisk ersättning istället för semester är detta redan ett brott mot arbetstagarens rättigheter.
Om en gravid kvinna kommer för att få ett jobb ska hon veta att hon inte har rätt att nekas anställning på grund av sin ställning. I det här fallet har hon rätt att kräva ett skriftligt avslag med en anledning till orsaken. En gravid kvinna får inte anställas endast om arbetet är förknippat med tung fysisk ansträngning, kommer att behöva arbeta med giftiga ämnen eller om kvinnan helt enkelt inte uppfyller kraven för vakansen.
Vid ingående av ett anställningsavtal måste myndigheterna påminnas om att de inte har någon rätt att fastställa en provanställning för en gravid kvinna eller en ung mamma tills hennes barn är ett och ett halvt år gammalt. Avskedande är också uteslutet. En gravid anställd kan bara sparkas på grund av avvecklingen av det företag där han är anställd. Även om anställningsavtalets löptid löper ut är arbetsgivaren skyldig att förnya den.
