En kopia av arbetsboken kan erhållas i samband med dess skada eller förlust. Det kan erhållas genom att skriva en ansökan på föregående arbetsplats eller genom att ansöka om jobb hos en ny arbetsgivare. Dubbletten innehåller all information som angavs i originalet, förutom de poster som erkänns som ogiltiga.
Instruktioner
Steg 1
Ett duplikat utfärdas i enlighet med punkt 31 i reglerna för underhåll och lagring av arbetsböcker. Dubbletten fylls i enligt punkt 32.
Steg 2
Arbetstagaren är skyldig att skriftligen meddela den tidigare arbetsgivaren om arbetsbokens förlust eller skada och skriva ett uttalande med en begäran om att utfärda och utfärda en kopia av arbetsboken. Efter att ha mottagit anmälan och ansökan är arbetsgivaren skyldig att utfärda och utfärda ett duplikat inom 15 kalenderdagar.
Steg 3
Ett duplikat upprättas inte bara vid förlust eller skada på arbetsboken av arbetstagaren själv utan också vid förlust och skada på det dokument som framställts till följd av att arbetsgivaren förvarar dokumentet.
Steg 4
Endast poster som är sanna och giltiga anges i duplikatet.
Steg 5
I detta dokument kan du registrera den anställdas allmänna och kontinuerliga arbetserfarenhet baserat på tillgänglig information och fortsätta att hålla följande register eller ange i ordning alla anställdas arbetsplatser på grundval av styrkande handlingar.
Steg 6
Om en ny arbetsgivare startar en duplikat av en arbetsbok på begäran av en anställd som anger en giltig orsak till frånvaron av en originalarbok, görs arkiv över anciennitet eller ordinarie register över tidigare jobb endast på basis av dokumentär information dem. Den nya arbetsgivaren bör på alla möjliga sätt hjälpa arbetstagaren att få denna information. Informationen som inte bekräftas av dokument registreras inte i arbetsboken.
Steg 7
Om den tidigare erfarenheten anges som ett totalt antal anges den i form av hela år, månader och dagar utan att ange alla platser där den anställde arbetade.
Steg 8
Om informationen om den tidigare tjänstgöringstiden och arbetsplatsen inte kan bekräftas skapas en särskild kommission och bevisbasen samlas in för att bekräfta tjänstgöringstiden eller motsvarande arbetsplats. Bevisbasen kan innehålla certifikat, kort, checkböcker, vittnen etc.
Steg 9
Kommissionen utarbetar en lag om yrkesanslutning eller perioder av arbete i ett eller annat företag.
Steg 10
En anställd kan också få ett duplikat om originalet i uppsägningsposten innehåller en artikel som han inte håller med om och erkänns av de auktoriserade organen som ogiltiga. Efter att ha återinsatt på jobbet och lämnat in en ansökan om ett duplikat utfärdas den anställde detta dokument.
