Det händer att en person inte har lagt upp sitt CV någonstans för att hitta ett jobb, och han kontaktas oväntat med ett lukrativt erbjudande. När de frågas om informationskällan är de tysta. Troligtvis kände headhunter sig.
Instruktioner
Steg 1
En headhunter (översatt från engelska som head hunter) är en specialist som är engagerad i urval eller rekrytering av framgångsrik personal från specifika organisationer. Oftast är han intresserad av högsta ledningsnivå och ledning.
Steg 2
Erfarna och högt kvalificerade specialister är som regel redan anställda och tjänar vinst för företaget där de arbetar. Det var detta som blev orsaken till utvecklingen av en sådan aktivitet som headjakt.
Steg 3
Specialister inom detta område kännetecknas av systemiskt tänkande, snabb orientering i alla situationer, fatta rätt beslut och naturligtvis behärskar psykologiska tekniker. Det senare hjälper honom att övertyga, tränga igenom förtroende, påverka publikens medvetande. Exceptionellt modiga, viljestarka, självsäkra och ihärdiga människor är lämpliga för detta arbete.
Steg 4
Arbetet med en "bounty hunter" liknar arbetet hos en privatdetektiv, en rekryterare för specialtjänster, en spion. Denna specialist bestämmer cirkeln för de mest professionellt anställda som är intressanta för kunden. Därefter väljs specifika personer på vilka en slags jakt börjar.
Steg 5
Headhunter samlar in maximal information om personerna av intresse och börjar gradvis komma in i deras förtroende. En professionell inom sitt område kommer alltid att vara redo att träffas vid den tid och plats som passar den intresserade. Han svarar på alla frågor angående kundens företag. Om något är okänt för honom kommer han definitivt att klargöra denna punkt med ytterligare förtydligande. I inget fall kommer headhunter att diskutera vakansen i telefon förrän han personligen är övertygad om att han står framför honom som behövs. Denna specialist kommer aldrig att ge ut information om var han fick informationen om personen av intresse. I vissa fall annonseras detta inte eftersom källorna kan vara de konstigaste.
Steg 6
Det är viktigt att notera att en huvudhandares arbete klassificeras som svårt. Det är därför betalningen är lämplig - dessa specialisters tjänster är dyra och beror ofta på det område där den anställde krävs.
Steg 7
För att få en headhunter uppmärksamhet måste du ständigt vara i sikte. Du bör delta på några utbildningar, kurser, seminarier och bara kommunicera med människor från ditt område. Dessutom är det nödvändigt att aktivt byta visitkort med andra specialister, eftersom det finns fall där information kommer till headhunters just genom sådana människor.
