Det finns en myt i Silicon Valley att Google anställer Stanford och Harvard-alumner för även de mest vardagliga och primitiva jobben. Men Google VP för HR Laszlo Bock sa att examen i den moderna världen tappar sin mening. I vissa delar av Google är andelen anställda utan högskoleexamen så hög som 14%. Laszlo Bock utsåg flera kvaliteter som Google främst värdesätter i sina framtida anställda.
Allmänna kognitiva förmågor
Det handlar inte om IQ utan om förmågan att lära sig snabbt. Du måste kunna förstå information i farten och knyta ihop olika delar av den.
Enstaka ledarskap krävs vid rätt tidpunkt
Traditionellt ledarskap kan betraktas som någon gång i tiden som president för en schackklubb, vice president för försäljning osv. Denna typ av ledarskap är inte viktigt för Google, precis som den tid som spenderas på att få positionen.
Verkligt ledarskap är när du som teammedlem stod inför ett problem och i rätt ögonblick kom fram och erbjöd din lösning. Det är också viktigt att låta andra leda i tid och gå åt sidan. En bra ledare måste kunna avstå från makten.
Intellektuell ödmjukhet
Utan denna kvalitet kommer en anställd inte att kunna lära sig något nytt. Laszlo Bock säger att de människor de vill anställa kan vara våldsamma, diskutabla, men när de ser nya fakta kommer dessa människor att kunna erkänna dem och gå tillbaka i tiden.
Många akademiker från de bästa handelshögskolorna vet inte detta: de tillskriver segrar till sig själva och sina egna nederlag till andra.
Ansvar
På engelska kallas detta ägande - inställningen till vanliga problem som deras egna, viljan att komma fram och lösa det problem som har uppstått på egen hand.
Inte en upplevelse alls
Den minst betydande av alla listade parametrar är erfarenhet. Du kan anställa en världsberömd expert inom vilket område som helst, säger Bock, och han kommer att säga till dig: "Jag har sett detta hundra gånger, här måste du göra det."
Men en nyfiken, begåvad person, kapabel till ledarskap och villig att lära sig, men utan erfarenhet, kommer också att hitta denna lösning. Han kan ha fel någonstans, men ibland kommer han att kunna ge något nytt och originellt, och detta är en storleksordning mer värdefull än erfarenhet.
Googles vicepresident försöker förmedla ett enkelt budskap: om de bara anlitade akademiker från de bästa utbildningsinstitutionerna, kan de nu helt enkelt anställa de bästa.
