Att byta ledare i en organisation är inte ett sällsynt fall. Denna procedur skiljer sig inte mycket från den vanliga anställningen av en ny anställd, men den har flera särdrag. För att byta huvud ordentligt måste du göra rätt och i tid för att sammanställa alla dokument.
Nödvändig
- - uttalande om avskedande av föregående chef;
- - ansökan om jobb från en ny kandidat;
- - beslut av bolagsstämman;
- - anmälan från statliga organ om byte av huvud.
Instruktioner
Steg 1
Varje organisation kommer förr eller senare att möta huvudbyte. Denna procedur är inte så komplicerad som den kan verka vid första anblicken. Allt som krävs från HR-avdelningen är det strikta genomförandet av vissa steg för snabb beredning av nödvändiga dokument. Först och främst är det nödvändigt att få ett uppsägningsbrev från den nuvarande chefen. Samtidigt skriver kandidaten till denna position en ansökan. Eftersom beslutet att byta ledare ligger inom ledningens eller styrelsens kompetens bör ansökningar riktas till dem.
Steg 2
Vidare tillsätts ett extra styrelsemöte (avdelning etc.) i organisationen, där beslut fattas om det är lämpligt att säga upp anställningsavtalet med den nuvarande chefen och utse en annan person till hans befattning. Samtidigt kan de yrkesmässiga kraven för kandidatens kandidatur fastställas genom organisationens interna rättsliga rättsakter. På grundval av protokollet från bolagsstämman upprättas ett beslut att säga upp den tidigare chefen. Därefter sluts ett anställningsavtal med den nyutnämnda chefen. Vidare sker enligt godkännandebeviset den officiella överföringen av dokument, ärenden och väsentliga värden till den nya chefen.
Steg 3
Den första arbetsdagen utfärdar den nyvalda ledaren ett dekret om tillträdet. Därefter måste organisationen informera de statliga myndigheterna (servicebanken, skatteverket, pensionsförsäkringsfonden etc.) om byte av chef inom den fastställda tidsramen. Dessutom är det på begäran nödvändigt att förse ett nytt kort med exempel på hans personliga signatur och försegling.
