Att hitta personal i något stort företag är ett ständigt problem, även om de anställda är nöjda med allt och de inte har bråttom att sluta. Ändå blir en del av jobben lediga, eftersom någon går i pension eller kan flytta till en annan stad. Det finns flera sätt att välja rätt specialister, som HR-personal använder, beroende på typen av vakans.
Instruktioner
Steg 1
För att söka efter servicepersonal är det nödvändigt att säkerställa ett stort flöde av sökande, vilket kan göras genom att kontakta media. Denna metod för personalsökning är snabb och kräver inte stora kostnader. Dessutom är målgruppen vanligtvis tillräckligt stor för att ge ett bra val. För att förhindra att din annons "suddas ut", publicera den varannan vecka.
Steg 2
Tjänsten som toppchef bör endast stängas med hjälp av rekryteringsbyråer. De har en omfattande bas av specialister på samma nivå och kvalifikationer. Anställda på rekryteringsbyrån kommer att utföra hela spektret av HR-aktiviteter: de kommer att hitta en kvalificerad anställd, motivera honom och skicka honom till arbetsgivaren. Denna metod är den dyraste, men värt det.
Steg 3
Om ditt företag är högt ansett på arbetsmarknaden, är det vettigt att använda interna och externa reserver. Vakanser i nyckelpositioner i företaget kan stängas genom att främja anställda och flytta dem till nästa steg i karriärstegen. Vissa lediga platser kan stängas genom att rekrytera tidigare kollegor till dina anställda. Ett sådant "enligt rekommendation" -system är inte dyrt och rättfärdigar sig självt.
Steg 4
Om företagets ledning inte skräms av kandidatens brist på arbetserfarenhet, kan de letas efter genom att gå på jobbmässor. Sättet att söka, utbilda och utbilda sina specialister vid universitetet är också lågbudget, om än långsiktigt. En arbetsmässa är en plats där en HR-chef har goda chanser att hitta en unik anställd, från vilken du på kort tid kan växa en specialist som helst uppfyller företagets behov.
Steg 5
En bra "fångst" kan ge en sökning på välkända rekryteringsinternetportaler. Här kan du döda två fåglar i ett stenkast: lägg upp ett meddelande om lediga platser och se de CV som skickats in av de sökande. När du placerar en annons ska du komponera texten så att den är så informativ som möjligt, ange en ungefärlig lönenivå och justera kraven för kandidaten i enlighet med funktionaliteten. Detta ökar chansen för din annons att få uppmärksamhet hos den kandidat du letar efter.
