Många av dagens ledare har redan förstått ett viktigt psykologiskt faktum: i partnerns, kunders och kunders medvetande är bilden av ledarens image omedvetet nära relaterad till idéerna om själva företaget, som han leder. Men bilden kan vara annorlunda: tankeväckande, hjälpa till att göra ett gott intryck och genomföra planer, eller så kan det vara spontant, slumpmässigt, vilket inte återspeglar det verkliga läget. Därför måste bilden av ledaren bibehållas.
Instruktioner
Steg 1
Tänk på din image i enlighet med vad ditt företag är. Håller med om att om du säljer sportartiklar eller producerar sportartiklar och sportutrustning, kommer bilden av en överviktig, överviktig person inte att passa bra med de idéer som är förknippade med sport. Och vice versa, chefen för ett stort företag, som länge har varit känt på marknaden, verkar vara en respektabel person för vilken övervikt inte kommer att vara en nackdel.
Steg 2
Din image som ledare bör också bero på vilket utvecklingsstadium företaget du är på väg mot. Om du hanterar ett nytt, dynamiskt utvecklande företag som handlar om till exempel modern IT-teknik, är det ganska acceptabelt att visa aktivitet och energi. Om ditt företag har varit verksamt på marknaden länge och har varit stabilt, är det lämpligt att sända lugn och balans.
Steg 3
Men bilden av en ledare måste bibehållas inte bara för extern interaktion. Ditt respektfulla, återhållsamma sätt att kommunicera med kunder, affärspartners, utseende och beteende fungerar som exempel för alla anställda i företaget. Du undervisar detta för dina underordnade och bildar därmed det som kallas företagskultur.
Steg 4
När du bildar din bild, ta hänsyn till alla nyanser och tänk på vad du vill, vilket mål du uppnår och vilket resultat du vill uppnå. Bestäm vad din bild och stil ska visa för omvärlden. Analysera hur du vill se dig själv och tänk på hur du uppnår efterlevnad av denna bild. Om det behövs kan du rådfråga professionella bildtillverkare som hjälper dig att ta hänsyn till alla nyanser och göra din bild perfekt.
Steg 5
Naturligtvis bör man inte glömma att den här bilden till stor del beror på hur du bedriver ditt företag och hur dina professionella, affärsmässiga och mänskliga kvaliteter kommer att uppfylla förväntningarna hos de omkring dig.
