Resultaten av certifiering av en anställd vid företaget måste fastställas i ett dokument, i ett certifieringsblad. Förutom kort information om den anställde innehåller detta blad resultat av certifiering, dvs. information om vilka frågor som ställdes till honom, vilka svar den anställde gav och vilket beslut kommissionen kom till. Även om det inte finns något enda urval av intygsbladet och uppgifterna i det beror på de specifika syften för vilka intyget utförs, måste detta dokument fyllas i av en anställd vid personalavdelningen noggrant för att undvika felaktigheter och fel.
Nödvändig
- - Företagsemblem;
- - penna;
- - formen på intyget.
Instruktioner
Steg 1
Förbered önskat formulär. Ange individuella uppgifter om den anställde som måste certifieras och information om hans utbildning.
Steg 2
Om formuläret för ett specifikt formulär tillhandahålls, baserat på inlägg från arbetsboken, anger du information om tjänstens längd på arket. Ange information om den anställdes position, hans specialitet och kvalifikationer vid tiden för certifieringen.
Steg 3
När certifieringen är klar fyller du i den del av formuläret som direkt hänför sig till godkänd certifiering. Använd blockbokstäver för att skriva ner de frågor som den auktoriserade kommissionsmedlemmen ställde till den certifierade medarbetaren samt de svar som ges.
Steg 4
Registrera resultatet av certifieringen - den slutsats som kommissionen kom till och rekommendationerna formulerade baserat på resultatet av omröstningen som ägde rum i frånvaro av den anställde.
Steg 5
Säkra dokumentet med alla signaturer och stämplar som är nödvändiga för detta. På intygsbladet, på den plats som anges i formuläret, är det nödvändigt att ha signaturen för alla medlemmar i intygskommissionen som var närvarande vid mötet och deltog i omröstningen. Och även signaturen för personalavdelningen. Företagets stämpel på dokumentet krävs.
Steg 6
Ge medarbetaren resultatet av certifieringen. Den anställde måste intyga sitt samtycke med den information som anges i dokumentet med en underskrift i den kolumn som anges för detta. Om den anställde vägrar att bekanta sig med det medföljande dokumentet, gör sedan en handling. I det, registrera det faktum att den anställde vägrar. Detta dokument måste certifieras av flera medlemmar i kommissionen och av arbetstagaren själv.
