Organisationens arbetsregler bestäms av de fastställda interna reglerna, som regleras av en normativ handling i enlighet med arbetslagen. Reglerna gäller för alla anställda i organisationen, utan undantag. Det finns ingen enhetlig form av arbetsföreskrifter; lagen föreskriver endast de normer som de måste följa.
Instruktioner
Steg 1
Kompetent formulering av innovationer, samordning av förändringar med arbetskollektivrådet och godkännande av ledningen.
Steg 2
Arbetsreglerna som ursprungligen antogs när organisationen skapades måste godkännas av regissörens underskrift i det övre hörnet på titelsidan; utfärdande av en ytterligare order krävs inte. Representanter för arbetskollektivrådet är involverade i utvecklingen av reglerna, eller man överenskommer det färdiga utkastet till reglerna omedelbart innan direktören godkänner det.
Steg 3
Arbetskraftsrådets kompetens innefattar förhandlingar i syfte att påbörja ändringar av arbetsschemat. Det vill säga rådet har inte rätt att göra några ändringar på egen hand, men det kan lägga fram ett krav till arbetsgivaren, som måste ta hänsyn till de anställdas åsikter när de godkänner ändringar av arbetsföreskrifterna.
Steg 4
För att göra ändringar i de godkända reglerna är det nödvändigt att formulera de tillägg och ändringar som kommer att göras i grundtexten i form av ett separat dokument. Avtal sedan om innovationer med företrädare för rådet och utfärda en order eller order för att införa ändringar i reglerna.
Steg 5
Ett annat sätt att göra ändringar är att acceptera de nya reglerna i en annan utgåva. I det här fallet får du ett nytt dokument med hänsyn till alla innovationer. Men då är det nödvändigt att utfärda en order för att avskaffa de tidigare reglerna och en order att anta nya arbetsregler.
Steg 6
De antagna reglerna från dagen för antagandet träder i kraft, annars anger reglerna dagen för ikraftträdandet och sedan anges denna dag i ordningen. Ändringar av reglerna träder ofta i kraft en tid efter godkännande av ledningen. Under denna tid kan det ändå finnas några ändringar i lagstiftningen som kan strida mot de ändrade arbetsreglerna. Därför är det nödvändigt att föreskriva ett sådant ögonblick och i ändringsförslagen inkludera en klausul om att om de antagna reglerna strider mot lagstiftningen, bör lagstiftningsnormerna tillämpas tills antagandet av nya arbetsregler eller införandet av nya förändringar till dem.
