"Vi är utvalda, vi är utvalda." När du letar efter ett nytt jobb, analysera arbetsmarknaden i ditt område, granska din yrkeshistoria igen, var beständig och realistisk.
1. Börja med att analysera arbetsmarknaden.
1.1. Titta på jobbwebbplatser för jobb relaterade till din karriärinriktning. Läs noggrant kraven, uppgifterna, funktionella ansvarsområden och betalningsnivån.
1.2. Få så mycket information som möjligt om arbetsmarknaden i ditt område från publikationer: på Internet och på samma arbetssidor kan du hitta recensioner och analyser om trender på arbetsmarknaden efter region i många specialiteter.
1.3. Kanske kommer du att se att du för att hitta ett intressant jobb saknar lite skicklighet eller kunskap (oftast kan det finnas besittning av ett specialiserat program, system etc.), som kan erhållas genom att genomföra ytterligare utbildning på ganska kort tid.
2. Bestäm din ambitionsnivå.
2.1. Forma en lista över lämpliga positioner som du tror kan vara av intresse för dig. Följ den allmänt accepterade formuleringen i namnen. Arbetsgivare kommer att kunna hitta dig lättare genom standardtitlarna för den önskade positionen.
2.2. Observera att liknande vakanser i olika organisationer har olika betalningar, smickra dig inte för att hitta en större under lika villkor. De är alla olika. Huvudskillnaden är i ansvarsnivån, i ansvarsuppsättningen, i närvaro av en vänlig socialpolitik från företaget (betalning för luncher, idrottsklubbar etc.).
2.3. Var kritisk mot ditt kandidatur om du ansöker om en tjänst som du aldrig har haft (du vill ha en högre nivå i hierarkin eller vill befinna dig i ett nytt yrke). Det är möjligt. Men det måste finnas skäl: välj noga alla ansvarsområden, färdigheter från din befintliga erfarenhet, som du kommer att använda för att motivera ditt kandidatur.
3. Om du har anledning att ansöka om flera olika befattningar, förbered ett motsvarande CV för varje.
3.1. Även om lediga platser är nästan desamma är det viktigare för en rekryterare att först se vad som krävs i beskrivningen av hans vakans, och då är han redo att utvärdera dina andra färdigheter och förmågor.
3.2. I varje CV för en position av intresse behöver du från din yrkeserfarenhet välja den mest reflekterande upplevelsen för den valda positionen: funktionellt ansvar, prestationsresultat, förvärvade färdigheter.
3.3. Lämna allmänna omnämnanden om alla andra.
4. Lägg upp ditt CV på arbetsplatser.
4.1. CV-formatet kommer att erbjudas dig av den webbplats där du bestämmer dig för att lägga upp information om dig själv. Det verkar som om de mest effektiva sajterna är https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - har sin egen tillgång till sociala nätverk, https://www.job-mo.ru - för att hitta ett jobb i Moskva-regionen.
4.2. Det finns resurser som samlar in alla tillkännagivna lediga platser som är offentliga. Till exempel
4.3. Du kan använda resursen för sociala nätverk. Det har nu blivit ett vanligt jobb.
4.4. Du kan kontakta det företag du är intresserad av direkt, även om det inte finns några lediga platser där. Många företag har råd att välja specialister för framtiden och bildar en databas som erbjuder flexibla sätt att "komma in" i företaget.
5. Du har valt en ledig plats som du har valt att söka.
5.1. När du överväger en ledig tjänst som intresserar dig, var uppmärksam, kanske ditt befintliga CV kommer att kräva justering: det är bättre att använda samma terminologi i beskrivningen av din erfarenhet som används i arbetsbeskrivningen.
5.2. Gå till företagets webbplats. Kolla in nyheterna. Observera om det finns en karriärdel. Hur många lediga platser och vilken profil. Om det finns många lediga platser kan det vara dåligt (hög personalomsättning) eller bra (företagsutveckling). Genomför analyser.
5.3. Se vad som publiceras om företaget i media, om det är svartlistat. Många företag har närvaro på sociala medier. Fråga runt.
5.4. Observera att om arbetsgivaren har formulerat strikta krav för kandidaten, angivna utropstecken, använt orden "endast", "måste" - så är det. Ödmjuk dig själv. Slösa inte din rekryterares eller din tid.
5.5. Om strikta och oöverkomliga villkor inte fastställs kan du försöka erbjuda ditt eget tillstånd, men under villkoret av inte signifikanta avvikelser, inte mer än en eller två, men allt annat bör vara konsekvent.
6. Skriv ett personligt brev.
6.1. Omfattningsbrevet bör vara kortfattat och informativt. Skriv om dig själv, inte om hur bra och attraktivt företaget är och hur länge du drömde om att arbeta i det. På detta leds redan ingen.
6.2. Syftet med följebrevet: att ge mycket kort information om att ditt kandidatur uppfyller de angivna kraven (ange din arbetslivserfarenhet i branschen och / eller i en liknande position), din arbetserfarenhet gör att du kan lösa de uppsatta uppgifterna (ange den specifika resultat av dina tidigare aktiviteter (detta är lämpligt för många positioner inom marknadsföring - marknadsandel, försäljning - procentuell ökning av kundbas eller försäljning i monetära enheter, när du ansöker om en topposition - en ökning av företagets kapitalisering etc.).
6.3. Om du aldrig har haft en befattning som motsvarar vakansen, skriv ner den specifika erfarenheten av relevanta arbetsuppgifter som du löpande utfört i en annan befattning eller i andra positioner på olika arbetsplatser (du behöver inte lista mer än två mycket viktiga platser för argumentation) …
6.4. Om du förstår att du inte är lämplig för något kriterium, skriv detta i brevet och ange varför du bestämde dig för att ansöka om denna lediga tjänst utan att helt uppfylla kraven. Ber om ursäkt om detta villkor är oumbärligt. Rekryteraren bestämmer själv om du vill öppna ditt CV eller inte. All dekor har respekterats.
7. Vad du kan.
7.1. Ovanstående är standardreglerna. Om du har skäl att inte följa dem, skriv i följebrevet ett omnämnande att du inte är helt lämplig för de angivna kraven (för många), men du har IT (var noga med att ange exakt vad), vilket gör det möjligt för arbetsgivaren att bli intresserad av dig.
7.2. Kanske kan du skriva lite extra text som omedelbart kommer att locka arbetsgivaren, men om det inte fungerar, uppfinna det inte, följ standardreglerna.
7.3. Du kan skriva ett brinnande brev till företaget om du verkligen gillar företaget, men det har för närvarande inga lediga platser. Eller det är möjligt med alla icke-standardiserade yrken relaterade till kreativitet och kreativitet. Men du måste ange de specifika fördelar som du kan ge företaget inom en viss tidsram.
7.4. Ring eller skriv ett brev och fråga om ditt CV har mottagits och har granskats.
8. Vad ska egentligen inte göras.
8.1. Du bör inte be arbetsgivaren i ett försäkringsbrev (eller genom att ringa det angivna telefonnumret) för ett personligt möte, där det blir uppenbart för honom hur bra du är, och lovar att du definitivt kommer att klara jobbet, även om du uppfyller inte kraven på vakansen.
