Om arbetsgivaren tidigare utfärdade en order, till exempel om fastställande av oregelbunden arbetstid, och för närvarande vill återställa den normaliserade arbetsdagen, bör en ny order utfärdas som upphör ovan. Dessutom ska dokumentet ange antalet och datumet för beställningen, vars åtgärd måste avslutas.
Nödvändig
- - organisationens dokument;
- - ordern, vars handling bör avslutas,
- - Företagsemblem;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
Som med alla regleringsdokument, i en order som avslutar en annan order, i det övre högra hörnet, anger du ditt företags fullständiga och förkortade namn i enlighet med organisationens stadga eller annat beståndsdokument. Om företagets OPF är enskild företagare, ange efternamnet, initialerna för den person som är registrerad som enskild företagare. I mitten skriver du namnet på dokumentet: "BESTÄLL". Ange antal och datum för sammanställning. Ange namnet på staden där ditt företag är beläget.
Steg 2
Ämnet för beställningen kommer att motsvara det motsatta ämnet, vilket anges i ordern, vars åtgärd ska avslutas. Om ett dokument tidigare utfärdades, till exempel om fastställande av oregelbunden arbetstid, skriv i den nya ordningen ämnet som i detta fall motsvarar återställningen av normaliserad arbetstid.
Steg 3
I den administrativa delen av ordern anger du till exempel i första stycket faktumet att restaureringen av en åtta timmars arbetsdag har återställts. I det andra anger du dokumentets nummer, datum och ämne som måste avslutas. Skriv sedan följande fras: "att betraktas som ogiltig från det ögonblick då denna order träder i kraft eller undertecknas" eller ange det faktum att ordern om att fastställa oregelbunden arbetstid har tagits bort från kontrollen eftersom den har uppfyllts.
Steg 4
Kontroll över genomförandet av ordern anförtrotts direktören eller anställd på personalavdelningen. Företagets första person har rätt att underteckna dokumentet. Bekräfta beställningen med organisationens försegling. Från det ögonblick som företagets chef undertecknar detta dokument förlorar ordern, vars handling bör avslutas, sin kraft och anses ogiltig.
Steg 5
Om du avslutar beställningen om fastställande av oregelbunden arbetstid, som i detta exempel, bör du ändra tilläggsavtalet till anställningsavtalet, eftersom det administrativa dokumentet i detta fall inte räcker. När allt kommer omkring talar vi om tillägg och tillägg för bearbetning.
