Förflyttningen av anställda inom organisationen inom en strukturell enhet eller till en annan regleras av Ryska federationens arbetslag, artikel 72. Oavsett vilken typ av rörelse, överföring, befordran eller degradering av en position, måste hela förfarandet dokumenteras och dessa åtgärder kan endast utföras med skriftligt medgivande från medarbetaren och personliga överföringsansökningar.
Nödvändig
- -skriven anmälan
- -påstående
- -tilläggsavtal
- - ordning på T-5-formuläret
- - inträde på ett personligt kort i T-2-formuläret
- -registrering i arbetsboken
- -anmälan till bokföringsavdelningen
Instruktioner
Steg 1
Alla rörelser inom en enhet eller till en annan av samma organisation måste göras genom förvarning och personliga tvåvägsförhandlingar mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om det sällan förekommer arbetstvister och oenigheter mot befordran är det nödvändigt att varna för en minskning av position och lön två månader innan faktum.
Steg 2
Arbetsgivaren är skyldig att förbereda ett skriftligt meddelande om omlokalisering och bekanta sig med anställda mot underskrift. Det är också nödvändigt att förhandla muntligt och förklara den aktuella situationen.
Steg 3
Om den anställdas lön och arbetsuppgifter ändras under överföringen måste du i det här fallet vägledas av artikel nr 57 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 4
För att upprätta dokument är det nödvändigt att upprätta ett tilläggsavtal till huvudanställningsavtalet, och innan det upprättas måste arbetstagaren personligen skriva en ansökan om överföring eller ändring av arbetsuppgifter.
Steg 5
Efter att båda parter har undertecknat ett ytterligare avtal kan arbetsgivaren utfärda en beställning av det enhetliga formuläret nr T-5. Beställningen ska ange att numret på ordern under huvudavtalet har löpt ut, medarbetarens fullständiga namn, numret på den nya strukturella enheten, namnet på den nya positionen och från vilken dag i månaden och året som ska överföras. Arbetstagarens order införs under en personlig signatur.
Steg 6
All data om överföringen registreras i ett personligt kort och en arbetsbok under följande serienummer. När du gör inlägg är det nödvändigt att ange på vilken grund ökningen, minskningen eller överföringen gjordes.
Steg 7
Ytterligare information lämnas till redovisningsavdelningen för beräkning av löner till ny lön eller tariff.
