Graviditet är utan tvekan en glad händelse, men för en arbetande kvinna i ett krävande jobb är det fylld med frågan hur man ska informera ledningen och kollegor. Graviditet, förlossning och efterföljande vård av ett nyfött barn tar en kvinna nästan tre och ett halvt år, i bästa fall ett och ett halvt år, så att lämna henne under en sådan period kommer naturligtvis att påverka hennes deltagande i affärslivet hennes företag.
Instruktioner
Steg 1
Bedöm realistiskt graden av ditt deltagande i företagets angelägenheter. Om du är en värdefull specialist, på vilken stora förhoppningar är fästa och i vars händer trådarna från många fall och affärskontakter, måste faktumet om den kommande vården under lång tid på grund av graviditet rapporteras i förväg.
Steg 2
Om din graviditet fortsätter normalt och inga olyckor förutses ska du först rapportera det till ledningen, innan det blir märkbart för dina observanta kvinnliga anställda. För det första är det bättre om de lär sig om det från dig och inte av skvaller. För det andra kommer du att sätta ledarskapet framför det faktum att du hittar en ersättare åt dig och kommer att kunna lugnt och utan brådska träna den person som kommer att hantera ditt företag medan du är på mammaledighet och barnomsorg. För det tredje kommer ledningen att kunna tänka igenom frågor som kräver brådskande lösningar och ditt oumbärliga deltagande medan du fortfarande är på arbetsplatsen.
Steg 3
Redan efter 4-5 månader kommer din graviditet att upphöra att vara en hemlighet för kvinnliga kollegor, så det kommer inte längre vara någon mening att dölja den och du kan rapportera denna glada händelse. Utan tvekan är den här nyheten inte bara glad för dig, så var redo att svara på gratulationer, frågor om välbefinnande, barnets kön, namn och födelsedatum. Försök att inte bli irriterad, kollegor lugnar sig snabbt och de börjar visa dig ökad uppmärksamhet och omsorg, vilket alltid är trevligt.
Steg 4
Om du vill åka tidigt på semester och fortfarande har oanvänd regelbunden arbetsledighet, kontakta personal och redovisning när det är bäst för dig att ta dem så att det inte påverkar dina fördelar. Samtidigt kommer du att meddela dessa tjänster, och de kommer inte längre bli förvånade över din plötsliga avgång på moderskapsledighet, de behöver inte omedelbart förbereda dokumentation och relevanta beställningar.
