När du arbetar, även om du är chef, har du en chef. Eftersom du tillbringar mycket tid på jobbet är det en person som du ovilligt ofta träffar och som mycket beror på, särskilt din lön. Sociala enkäter visar att endast 1% och 4% av respondenterna har extrema känslor för sina chefer - kärlek och hat. 31% av de arbetande ryssarna är likgiltiga med sina chefer, 13% sympatiserar med dem och 40% respekterar dem. Vilken kategori ska du falla i?
Instruktioner
Steg 1
Utgår från det faktum att chefer och chefer är en given, praktiskt taget ingenting beror på anställda, som underordnade människor och står på den hierarkiska stegen. Tiderna då chefer valdes av ett företagskollektiv har snabbt gått. Denna form av val av chefer har visat att det är helt ekonomiskt misslyckat. Eftersom du inte kan välja din chef måste du därför acceptera det som det ges till dig.
Steg 2
Det är fantastiskt om du respekterar eller åtminstone har sympati för din chef. Det kommer att vara trevligt för dig att arbeta med en sådan person, som regel kan du hitta ett gemensamt språk med honom, han är adekvat, utför ledarskap, tar ansvar. Sådana chefer bestämmer till stor del det psykologiska klimatet i laget och blir förebilder för dem som försöker göra sin karriär.
Steg 3
Likgiltighet är också en bra typ av relation. Du kommer till jobbet för att sälja din arbetskraft, intelligens, färdigheter, kunskap och erfarenhet. Du borde inte bry dig om vilken person som köper dem från dig. Din uppgift är att presentera en kvalitetsprodukt för den erbjudna monetära motsvarigheten. Om storleken inte passar dig är det ingen mening att hata din chef, den enda vägen ut är att leta efter ett jobb där dina färdigheter kommer att bedömas som du förtjänar det.
Steg 4
Om du inte gillar din chef som person, minimera eventuell kontakt med honom. För att göra detta behöver du bara göra ditt jobb i god tro och följa arbetsdisciplin. Du bör inte förstöra dina nerver genom att skälla honom i rökrummet eller göra frätande kommentarer bakom ryggen. Om du är nöjd med arbetsplatsen under hans ledning, teamet och lönen, fyll bara i ditt jobbansvar. Chef-underordnade förhållandet är tillräckligt formellt för att åtminstone upprätthålla neutralitet utan ansträngning.
