Innan en arbetssökande bjuds in till en intervju granskar en arbetsgivare eller en anställd på HR-avdelningen hans CV. Det är därför du måste komponera det på ett sådant sätt att du får det mest gynnsamma intrycket.
Instruktioner
Steg 1
Förbered ditt dokument i Microsoft Word. Välj teckensnitt - Times New Roman eller Arial, 12 pt. Märk fälten. Formatera rubriken genom att skriva ordet”Sammanfattning” i mitten av sidan och göra den fet. Välj Justify eller Align Left från menyn Paragraph. Det är bäst att markera namnen på alla avsnitt i fet stil och lämna en tom rad mellan enskilda stycken. Volymen på dokumentet är högst 1, 5-2 sidor. För att skapa ett CV kan du använda en av mallarna i Microsoft Publisher.
Steg 2
Var noga med att ange i avsnittet "Personuppgifter". och kontaktinformation (telefonnummer, e-postadress). Om detta är viktigt för arbetsgivaren kan du ge honom information om födelsedatum, civilstånd och närvaro av barn. Så ett antal lediga platser innebär åldersbegränsningar, vilket kan anges i kraven för den sökande. Och problem med små barn hindrar ofta flytt eller affärsresor.
Steg 3
I avsnittet "Syfte" anger du namnet på den lediga tjänst som du ansöker om. Om du vill att ditt CV ska granskas för flera befattningar, vänligen lista dem. Lista dock inte jobb som kräver olika yrkeskunskaper i samma rad.
Steg 4
Ange inte att du har en ofullständig högskoleexamen. En arbetsgivare kan dra slutsatsen att du lämnade college utan att ha slutfört din studiekurs. Om du är student, skriv det. Ange det fullständiga namnet på lärosätet, inte en förkortning (förutom flera välkända universitet i landet, såsom Moskva State University eller HSE), namnet på fakulteten, specialitet eller akademisk examen. Ange namnen på ytterligare kurser och numren på deras intyg.
Steg 5
I avsnittet Arbetserfarenhet listar du de organisationer du arbetade för i omvänd kronologisk ordning. Varje position bör utformas enligt följande: - arbetstid, - organisationens namn, - din position, - organisationens storlek, - ditt ansvar och prestationer.
Steg 6
I avsnittet "Professionella kvaliteter" ger du en lista över dina färdigheter och förmågor som du har förvärvat under åren av studier och arbete. Glöm inte att de måste vara relevanta för jobbet. Ange inte i avsnittet Personliga egenskaper att du har ett stort sinne för humor och inte har dåliga vanor. Använd den bästa formuleringsformuleringen. Till exempel: Jag har en aktiv livsställning, jag är ansvarig, en bra arrangör, kreativ, erudit, lätt tränad, etc., beroende på vakansen. En arbetsgivare behöver inte en lättlärd anställd som ansöker om ställning som biträdande generaldirektör för ett företag.
Steg 7
Inkludera allt som kan tillföra värde till dig som anställd i avsnittet Ytterligare information. Dessa är: - kunskaper i främmande språk och graden av kunskaper i dem; - färdigheter i att arbeta med en PC och speciella program; - ha körkort och körupplevelse; - beredskap att röra sig och resa etc.
Steg 8
Försök att i avsnittet "Intressen" endast lista dina hobbyer som kan karakterisera dig som någon som verkligen är lämplig för jobbet. Så om du gillar extremsporter, skriv inte om det i ditt CV för att vara en revisor. Annars kanske det inte gläder arbetsgivaren som bryr sig om organisationens stabila drift.
Steg 9
Skriv ett personligt brev till ditt CV. Skriv varför arbetsgivaren bör ge dig företräde. När du skickar ditt CV via e-post anger du i fältet "Ämne" namnet på den lediga platsen du söker till. Placera ditt brev i huvudmeddelandefältet. Bifoga CV och portfölj (om tillämpligt).
