Efter examen från en lärosäte ägnar vi de närmaste decennierna av vårt liv åt arbete och karriär. Det här är en nästan kontinuerlig process, även om vi byter jobb då och då. Ibland i vårt arbete finns det ganska långa pauser i samband med tillfällig funktionshinder eller moderskapsledighet, barnomsorg. Oftare gäller det naturligtvis kvinnor. Om du måste återuppta arbetet efter en lång paus måste du förbereda dig för det.
Instruktioner
Steg 1
Om du har varit frånvarande under tillräckligt lång tid och företaget har adopterat en annan person som tillfälligt ersätter dig, skadar det inte att påminna direktören och bokföringsavdelningen i förväg att du ska ta ditt jobb igen. Skriv i förväg ett uttalande där du ber dig överväga att du har gått i pension från ett visst datum och ta det till ditt företag.
Steg 2
Be om ett personligt möte med din linjechef och meddela honom också om din utträde. Detta kommer att ge honom möjlighet att ta saker från den person som ersatte dig, i arbete och inte i en nödsituation. Dessutom kan han uppdatera dig och du kommer att kunna förbereda dig långsamt och bekanta dig med de nya uppgifterna som teamet började lösa under din frånvaro med återstående tid innan du går till jobbet.
Steg 3
Chatta med dina teammedlemmar - äta lunch med dem eller bjud in dem på en kaffepaus. Fråga dem om de förändringar som inträffade under din frånvaro, lär dig om nya möten. Ta reda på från dina kollegor vad som har förändrats i företagets regler, vilka serviceföreskrifter som har ändrats.
Steg 4
Ta reda på i förväg om nyheter och händelser som har inträffat inom ditt aktivitetsområde. Utforska teknisk litteratur, se förändringar i federal och regional lagstiftning.
Steg 5
Ett sådant seriöst tillvägagångssätt hjälper dig att omedelbart gå med i teamets arbete och från första dagen efter pausen bli dess fullständiga medlem igen.
