Att identifiera en ledare i arbetsgruppen ger arbetsgivaren ett utmärkt tillfälle att ha en pålitlig person till hands som kommer att bli en länk mellan honom och hans underordnade. Men att bestämma det viktigaste bland många människor är inte alltid lätt.
Instruktioner
Steg 1
Var uppmärksam på vem som kommunicerar med alla etablerade fraktioner på kontoret. Ledaren kommer aldrig att knytas till en grupp; du kommer att märka honom både med de som diskuterar blommor och med dem som inte kan leva utan datorer.
Steg 2
Spåra vem som verkar mest känslomässigt. Dessutom kan de vara både positiva och negativa. Ledaren avundas ofta av de som aldrig har kunnat komma ur sitt skal. Människor dras till det viktigaste i laget utan mycket ansträngning från hans sida, han är alltid omgiven av ett par kollegor och är i rampljuset.
Steg 3
Ledaren kommer utan tvekan att ha organisatoriska färdigheter, han kommer att lyssnas på och respekteras av alla medlemmar i laget. När du planerar ett företagsevenemang ska du hålla koll på vem som tar det största ansvaret och lämnar nya idéer, som kommer att följas av resten av de anställda. En sådan person är en riktig ledare.
Steg 4
Den som teammedlemmarna vänder sig till för att få råd är den verkliga ledaren. Begäran om hjälp kan relateras till arbete, privatliv, hobbyer eller något annat område. Graden av mänskligt inflytande beror på frågan.
Steg 5
Ledaren är redo att ta ansvar. Detta är en annan funktion hos den verkliga dolda chefen. Han kan inte bara höja teamet för att arbeta med ett projekt, men vid misslyckande kommer han ensam att straffas. Mod och aktivitet är kännetecknen för en sann ledare.
