Föräldraledighet beviljas en kvinna i samband med graviditeten och den efterföljande födelsen av ett barn. På grundval av de tillhandahållna dokumenten är arbetsgivaren skyldig att beräkna ersättningsbeloppet och betala det till den gravida arbetstagaren.
Mammaledighet
Varje arbetande gravid kvinna har all rätt att bevilja sin mammaledighet på arbetsplatsen. Arbetsgivaren är skyldig att betala motsvarande ersättning.
Alla förmåner som betalas ut till arbetsgivaren returneras av Socialförsäkringsfonden, eftersom arbetstagarens graviditet i detta fall är en försäkrad händelse.
Mammaledighet består av mammaledighet och följande ledighet för att ta hand om ett barn upp till 1, 5 år gammalt. Om en kvinna önskar kan hon förlänga ledigheten till barnet är 3 år, men under denna period får hon en rent symbolisk förmån som motsvarar 50 rubel.
Mammaledighet inträffar när den anställdes graviditet är 30 veckor. En gravid kvinna kan ta en sjukfrånvaro av den etablerade formen i förlossningskliniken och ta den till jobbet. När det gäller dess varaktighet måste semestern vara exakt 140 dagar. Om förlossningen var svår, med komplikationer eller om en kvinna blev mor till flera barn samtidigt, bör semestern ökas något. För att förlänga det måste arbetstagaren ta med ett certifikat från modersjukhuset till jobbet.
Storleken på semesterlönen beror på vilken lön kvinnan fick innan hon gick i mammaledighet. I detta fall bör hennes inkomst för de två föregående kalenderåren beaktas. Om en kvinna till exempel går på mammaledighet 2014 kommer hennes genomsnittliga månadsinkomst för 2012 och 2013 att räknas som en beräkning.
Arbetsgivaren är skyldig att överföra moderskapsförmåner till arbetstagaren inom tio dagar efter att hon skrev motsvarande ansökan till personalavdelningen och bifogat alla dokument till den. Som en sista utväg kan pengarna överföras inom en snar framtid när alla andra anställda får betalt lön. Bidraget måste betalas i ett engångsbelopp för 140 semesterdagar. Om den unga mamman tar med sig ett intyg som ger möjlighet att öka semestern, kommer tilläggsbetalningen att göras senare.
Semester för att ta hand om barnet
Efter att mammaledigheten slutar kan en kvinna gå i ledighet för att ta hand om ett barn upp till 1, 5 år gammalt. Under denna period måste ersättningen betalas med 40% av den genomsnittliga månadsinkomsten. En ung mamma kommer inte att kunna ta emot pengarna åt gången. Revisorn debiterar det varje månad tills den anställdas barn fyller 1, 5 år.
Beloppet för denna ersättning kommer att beräknas baserat på storleken på en ung mammas lön under två kalenderår före det att semestern börjar.
Om arbetsgivaren inte vill betala den unga mamman förmånerna enligt lagen har kvinnan rätt att gå till domstol. När domen har meddelats tvingar fogderierna företaget att göra alla nödvändiga betalningar.
Om företaget där den gravida kvinnan arbetar går i konkurs eller av någon annan anledning upphör att existera, kommer hon fortfarande att få alla typer av förmåner. Bara i det här fallet kommer hon att behöva ansöka inte till arbetsgivaren utan direkt till socialförsäkringsfonden.
Om en kvinna inte arbetade någonstans innan hon gick på mammaledighet, kan hon bara räkna med barnbidrag som hon får tills han når 1,5 år. Bidragets storlek är fast och du kan få det genom representanter för sociala strukturer. I det här fallet beräknas ersättningen omedelbart efter barnets födelse.
