Nedskärningar kan bero på den svåra ekonomiska situationen för ett företag eller en statlig institution, personalens låga produktivitet och avsaknaden av andra skäl för att säga upp oönskade anställda. Men det händer så att omständigheterna plötsligt förändras till det bättre, och det blir nödvändigt att avbryta den kommande minskningen. Hur kan en arbetsgivare göra detta?
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med arbetslagen har du rätt att som arbetsgivare återkalla en uppsägningsorder på grund av förändrade omständigheter. Tyvärr innehåller Labour Code inte en specifik algoritm för arbetsgivarens handlingar i det här fallet, men det är underförstått att han som den som fattade beslutet att skära ned personal också kan utfärda order som annullerar tidigare giltiga order.
Steg 2
Om de två befattningarna som finns tillgängliga i olika grenar eller divisioner i din organisation är helt identiska kan du avbryta beställningen för att bara minska en av dem. En anställd som har permitterats i händelse av att det anges i hans anställningsavtal har företrädesrätt att ansöka om en liknande befattning i en annan enhet.
Steg 3
Skicka lämpliga meddelanden om annulleringen av minskningen inte bara till anställda utan också till arbetsinspektionen och andra myndigheter som du var tvungen att meddela om den kommande minskningen två månader i förväg.
Steg 4
Gör en beställning för att avbryta din tidigare beställning (ange dess serienummer). Ange anledningen till annulleringen (till exempel att förbättra företagets ekonomiska situation, få en potentiell beställning etc.). I ordertexten, ange att chefen för personalavdelningen och chefsredovisaren måste bekanta sig med den för att göra justeringar i bemanningstabellen och betalningsdokumenten. Dessutom kommer chefen för personalavdelningen att behöva meddela om annulleringen av beställningen för alla anställda som har undgått uppsägning, vilket bör nämnas i ordertexten i en separat rad. Vänligen underteckna och ange datumet för detta dokument.
Steg 5
Bekanta dig med chefen för HR-avdelningen och revisorn med ordern.
Steg 6
Om du har avskaffat någon befattning och redan har sagt upp en anställd kommer du att kunna återställa personalenheten tidigast om 6 månader.
