Varje organisation är intresserad av personal. De mest lovande för fast anställning är unga specialister - de är välutbildade men ännu inte begränsade av skyldigheter och krav på löner. För att fylla din personal med unga yrkesverksamma måste du noga följa flera steg.
Instruktioner
Steg 1
Inrätta och föra en dialog med högre utbildningsinstitutioner där du är intresserad av personal. Kom ihåg att ju mer seriöst du tar detta, desto lättare blir det för dig att ha direktkontakt med studenterna på denna institution.
Steg 2
Lyssna på ledningens och lärarens rekommendationer angående studenter. Kom ihåg att ingen känner eleverna bättre än de gör. Håll ett öga på dem som studerar hårt eller visar stort löfte.
Steg 3
När du väl har identifierat några elever som presterar bäst, be dem träna. För att göra detta, prata med dekanen för deras fakultet och föreslå att han skickar studenter direkt till dig. För att bedöma elevernas potential, genomföra flera metoder med dem - utbildning och produktion.
Steg 4
När studenten skriver sin avhandling, erbjud honom materialet för den praktiska delen. Vid den här tiden börjar han redan överväga jobberbjudanden - det är dags att erbjuda honom detta. Ange villkoren och underteckna helst ett kontrakt med honom innan han släpps.
