Naturligtvis finns det inga oersättliga människor i affärer. Och företaget kan klara sig utan någon specialist, inte ens tillfälligt. Därför försöker ledningen i krisperioder minska kostnaderna genom att göra globala nedskärningar. Men du kan försöka bli en värdefull anställd och då kommer inte besväret att påverka dig. När allt kommer omkring finns det en speciell attityd gentemot värdefulla medarbetare.
Instruktioner
Steg 1
Lär dig att presentera dig själv. Ibland räcker inte hårt arbete och utmärkta resultat, helt enkelt för att ledningen inte ens misstänker vem som drar avdelningen från månad till månad. Visa gärna dina prestationer och framgångar. När allt kommer omkring är det verkligen dina framgångar och prestationer.
Steg 2
Visa ledningens optimism och förtroende för företagets framtid. Alla älskar att se glada och glada ansikten runt. Och din chef är inget undantag. Om det finns ett val mellan en evigt klagande och missnöjd grouch och en glad, aktiv optimist redo för en bedrift, kommer ledningen att föredra den senare. Naturligtvis med lika professionella kvaliteter.
Steg 3
Bli en pålitlig chefsassistent. Detta betyder "den mest-mest-chefen." För att göra detta måste du ständigt vara i kontakt med honom, känna verklig sympati för ledaren och vara en bra psykolog. Observera att konversationen exakt handlar om att "big boss" alltid letar efter dig med ögonen i rätt ögonblick, och det spelar ingen roll om du vet hur du reparerar hans I-Phone eller om du alltid har blankt papper för anteckningar.
Steg 4
Bli företagets "ansikte". Försök att gradvis överföra alla representativa funktioner till dig själv. Med tiden kommer du att bli personifieringen av företaget för affärspartners. Att byta sådan anställd kan vara mycket svårt för ledningen. Men kom ihåg att det här alternativet kräver mycket stress och förmågan att aldrig bli trött. Nästa alternativ är mycket enklare.
Steg 5
Lås in de flesta av dina arbetskontakter. Skapa en databas med viktiga motparter och gör det så svårt som möjligt för resten av de anställda att komma åt den. Bygg speciella relationer med leverantörer eller kunder baserat på personliga relationer. Men glöm inte: ledningen måste vara medveten om detta förhållande och förstå att om du lämnar kommer företaget att förlora för mycket.
Steg 6
Ta gärna på dig ytterligare ansvar. Om du är allvarligt orolig för uppsägningar är anropsformuläret inte något för dig. Din uppgift är att arbeta övertid utan att kräva en högre lön, avgått för att åka till din arbetsplats på helgerna. Detta är det enklaste alternativet. Men är du redo för sådana offer?
