Arbetet med en lastutskickare är mycket ansvarsfullt. Den här medarbetaren bör inte bara vara väl insatt i rutterna och veta hur lång tid det tar för var och en, utan också kunna hitta ett tillvägagångssätt för alla lastbilsförare, oavsett hur svår hans karaktär är.
Instruktioner
Steg 1
Börja din sökning efter en lastbilssändare genom att övervaka de platser där arbetssökande publicerar sitt CV. Det här är portaler som www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Deras nätverk utvecklas praktiskt taget i hela Ryssland. Registrera dig där som arbetsgivarföretag. I sökfältet skriver du namnet på den intressanta positionen. Ange ålder, kön, utbildning, erfarenhet. Webbplatsen ger en lista över alla jobbsökningsannonser med lämpliga parametrar. Ring varje kandidat och prata per telefon. Gör ett möte för dem som har klarat korrespondensintervjun. Varna i förväg vilka dokument en person ska ha med sig
Steg 2
Förutom att självständigt söka efter sökande till en ledig tjänst, lägg ett erbjudande om samarbete på samma webbplatser. Intresserade arbetssökande skickar sina CV till den e-postadress som anges i vakansen. För att omedelbart rensa bort det olämpliga kontingenten, ange markeringsparametrarna. Till exempel innehav av speciella datorprogram, tillgång till vår egen databas med lastbilar, kunskaper i ett främmande språk. Ange lönenivå. Informera om arbetsschemat.
Steg 3
Be kandidaten att berätta för honom vad han har utfört i sitt tidigare jobb vid intervjun. Letade han efter transportörer eller helt enkelt samordnade rutter. Fråga hur många år han var i den här positionen. Varför lämnade det tidigare företaget. Vilken lön han förväntar sig.
Steg 4
Om organisationen har en psykolog, be dem testa den sökande. Egenskaperna som måste finnas hos en person som ansöker om tjänst som lastutskickare är:
- Balans och icke-konflikt, förmågan att hitta en kompromiss (du måste arbeta med olika kategorier av människor, du måste välja en metod för alla);
- förmågan att analysera en stor mängd information (det finns många rutter och alla måste komma ihåg för att hjälpa föraren i en oförutsedd situation).
Dessutom måste kandidaten vara säker på sig själv och kunna skapa kontakter med främlingar om det krävs en databas för godstransporter.
Steg 5
När du har hittat en lämplig sökande, ge honom en provperiod. Om du ser att en person gör ett utmärkt jobb med sina uppgifter kan han minskas. Om förväntningarna inte uppfylls har du rätt att säga upp den anställde inom tre arbetsdagar.
