Under intervjuerna ställer arbetsgivare ofta svåra eller till och med obehagliga frågor till kandidaterna för tjänsten. Var och en av dem har sitt eget mål, upp till att testa sökandens motståndskraft mot stress. Genom att förbereda dig för att svara på dessa frågor kommer du att kunna prestera bra i intervjun.
Frågor om personlig intervju
De mest obehagliga frågorna för den sökande är i regel relaterade till hans personlighet, familjeliv och framtidsplaner. En person kan frågas när han planerar att få ett barn, och om det redan finns barn, hur mycket tid han tillbringar med sitt barn. Det finns ingen anledning att bli arg när man blir frågad om detta, oavsett hur obehaglig en främlings inblandning är i ditt personliga liv. Svara lugnt och kort.
Oftast är arbetsgivare oroliga för om en anställd ofta går på sjukfrånvaro eller spenderar för mycket tid med ett barn. Gör det klart att ditt jobb är viktigt för dig och att du är en ansvarsfull person.
Det är inte särskilt trevligt när de ställer en fråga om sökandens fördelar och nackdelar vid intervjun. I sådana fall bör du nämna de fördelar som kommer att relatera till ditt arbete: uppmärksamhet, kommunikationsförmåga, stressmotstånd, snabb inlärning. Nackdelar bör å andra sidan inte påverka kvaliteten på ditt arbete. En revisor kan till exempel mycket väl inte vara en mycket resursfull person.
Du kan också bli frågad hur du kände dig på din tidigare arbetsplats, varför du lämnade det, vilken typ av relationer du upprätthöll med kollegor och överordnade, vad tycker du om det tidigare laget som helhet. Avstå från smickrande bedömningar. Svara lugnt och korrekt, notera fördelarna med kollegor, prata om hur bekvämt det var för dig att arbeta, även om du hatade din chef och teamet. Dåliga recensioner kan göra det klart att du är en motstridig, grälande, ovänlig person. Förresten, en sådan fråga kan vara en anledning att nämna resultaten av ditt arbete i ett annat företag.
Diskussion om arbetsstunder
Frågan om vilken lön du räknar med är mycket obehaglig, särskilt om du inte vet hur mycket arbetsgivaren planerar att betala till arbetstagaren i din position. Förbered dig på att svara på denna fråga i förväg: övervaka erbjudanden från andra företag, se statistik och ta reda på genomsnittslönen för en viss position. Detta hjälper dig att inte bara namnge utan också motivera beloppet.
Genom att blåsa upp din önskade lön kan du visa arbetsgivaren att du ber för mycket. Genom att underskatta det riskerar du att låta osäker och inte uppskatta ditt arbete som person.
Slutligen frågar arbetsgivare ofta arbetssökande varför de valde ett visst företag att anställa. En sådan fråga är särskilt obehaglig om den sökande kommer till den tjugonde intervjun och vill få ett jobb så snart som möjligt för åtminstone någon tjänst. Var inte nervös. Ta reda på fördelarna med företaget i förväg och namnge dem. Detta kan vara ett bra läge för ett kontor, en möjlighet till karriärtillväxt, ett intressant team, ett bra socialt paket.
