För att säkerställa de anställdas säkerhet vid utförandet av sina officiella uppgifter är arbetsgivare skyldiga att organisera en arbetskyddstjänst på företaget. Om antalet anställda är mer än 50 personer, bör en arbetssäkerhetsinstruktör ställas in, om mer än 700 - en avdelning för arbetsskydd bör skapas.
Nödvändig
- - Beslut från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 2006-29-05 N 413;
- - organisationens dokument;
- - Företagsemblem;
- - former av relevanta dokument,
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm arbetsskyddstjänstens struktur och storlek. Som regel bör den bestå av fyra till sex personer, inklusive avdelningschefen. Tjänstens bemanning beror på antalet anställda på företaget, graden av fara för produktionsprocessen och andra grundläggande faktorer.
Steg 2
Beslutet att skapa en arbetsskyddstjänst fattas av företagets direktör. Den registreras i form av en order. Ämnet för dokumentet motsvarar inrättandet av en arbetsskyddsavdelning i detta företag, anledningen till att utarbeta beställningen är att utföra det relevanta arbetet. I den administrativa delen av detta dokument måste organisationens chef ange att en separat strukturell enhet för arbetsskydd bör organiseras. Ansvaret för att upprätta bemanningstabellen för denna avdelning och bestämmelserna om säkerhetsinstruktioner bör tilldelas personalarbetaren. Beställningen ska certifieras med företagets försegling och signaturen för företagets första person.
Steg 3
Utarbeta en förordning om arbetsskydd på detta företag. Som ett exempel när du skriver detta dokument kan du använda den godkända standardförordningen för arbetsskydd enligt order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 29 maj 2006 N 413.
Steg 4
Skriv upp arbetsbeskrivningar för anställda på arbetsskyddsavdelningen, där de anger deras uppgifter. Dessa är organisationen och samordningen av arbetskraftsarbetet; kontroll över efterlevnad av lagstiftning och arbetsskyddsnormer; organisering av förebyggande arbete förbättring av förutsättningarna för arbetstagarnas utförande av arbetsfunktioner; genomföra utbildning om arbetskydd för anställda i organisationen.
Steg 5
Efter att personalarbetaren har gjort lämpliga ändringar i bemanningstabellen, utarbetat arbetsbeskrivningar och föreskrifter för arbetsskydd, bör instruktioner om arbetskydd och en lista med nödvändiga dokument utvecklas där arbetstagarskyddstjänstens anställda behöver registrera viss information i i enlighet med specifikationerna för företagets verksamhet.
