Organisationen av företagets arbete påverkar inte bara arbetskraftens produktivitet, det moraliska klimatet i teamet utan också kundernas och partnerns attityd till företaget, företagets rykte. Din uppgift är att välja specialister och se till att var och en av dem gör jobbet med maximal effektivitet och samvetsgrannhet. Kvaliteten på den slutliga produkten och efterfrågan på den på marknaden beror på detta.
Instruktioner
Steg 1
Gör en lista över åtgärder som måste utföras för att företaget ska fungera framgångsrikt. Du kan lösa juridiska, ekonomiska och personalfrågor på egen hand, men det är bättre att anställa specialister som kommer att ta hand om aktuella frågor och samordna sina handlingar med dig.
Steg 2
Gör en lista över personer som behövs för att driva företaget. Lista de funktioner som var och en av dem kommer att utföra. Ge ett namn till varje funktion, som blir titeln på detta HR-inlägg. För varje inlägg, skriv ner data som rör det: antalet personer som krävs för att fullborda uppgifterna, kraven för deras erfarenhet och utbildning, de funktioner som varje anställd måste utföra.
Steg 3
Rekrytera det minsta antalet personer för varje inlägg. Tänk samtidigt på den ekonomiska kapacitet, utrustning och utrustning på arbetsplatser som är nödvändiga för att starta ditt företags verksamhet.
Steg 4
Med de utsedda ledarna för inläggen, diskutera de krav som du har för det här inläggets aktiviteter. Förklara för dem vilka kriterier som kommer att användas för att utvärdera denna enhets arbete, hur du kommer att kontrollera och kontrollera dess arbete. Ledarna för posterna bör förklara detta för sina underordnade och ge dem nödvändiga instruktioner och utbildning.
Steg 5
Efter företagets start, gör justeringar och utför ytterligare personalarbete. Förtydliga funktionerna som varje inlägg utför och skapa nya enheter efter omständigheterna i jobbet kräver det.
Steg 6
Resultatet av en bra organisation blir det optimala antalet anställda som säkerställer kvaliteten på den slutliga produkten. Försumma inte den ständiga utbildningen av personal och materiella incitament för människor som arbetar för att uppnå vinst.
