En arbetsbeskrivning är ett dokument som förklarar för en anställd vilka rättigheter och skyldigheter som motsvarar hans befattning. Frågan "Hur skriver jag jobbansvar?" innebär att en arbetsbeskrivning utarbetas, som anger kraven för arbetstagarens arbetsfunktion.
Instruktioner
Steg 1
Huvudsyftet med arbetsbeskrivningen är att anpassa arbetet till en specialist till företagets mål. Det finns inga standarder här, men det finns grundläggande regler som är av praktisk betydelse.
Ta med i listan med information alla typer av aktiviteter som behöver utföras av en specialist; serviceinteraktion med anställda från egna och andra avdelningar. Ange arten av denna interaktion; en lista över utrustning som en specialist måste ta itu med - detta inkluderar också information om material och kunskap som krävs för kvalificerad verksamhet. Beskriv normativa resultatindikatorer, för vad och i vilket belopp ersättningen kommer att göras; arbetsvillkor.
Steg 2
En anställds arbetsansvar kan inte representeras i en imponerande volym - det här är vanligtvis 2-3 ark med maskinskriven text, så beskriv alla typer av arbete kortfattat och exakt för att undvika ytterligare missförstånd från den anställdes sida. Använd kollektiva uttryck i förhållande till ansvar om frågan handlar om kontorsarbete. Helt specifika instruktioner krävs om arbetsbeskrivningar skrivs för arbetare i produktion.
Steg 3
I listan över jobbansvar, lägg till den anställdes underordning.
Arbetsbeskrivningen innehåller nödvändigtvis information om företagets underordning - denna bestämmelse i dokumentet tar bort arbetstagarnas påståenden om vem och vad som kan göra sig av med. Varianter av dubbel underordning är möjliga - i vissa frågor står en specialist till förfogande för en chef, för andra - i en annan avdelning.
Steg 4
Nästa punkt är arbetstid. Var noga med att beskriva möjligheten att delta i arbete i händelse av force majeure. Skriv också ner betalningen för arbete på helger och helgdagar.
En viktig punkt: i arbetsbeskrivningen anger parternas ansvar för att de uppgifter som anges i ovanstående punkter följs. För bristande efterlevnad, skriv ner påföljderna inom ramen för den nuvarande lagstiftningen.
Steg 5
Skriv upp arbetsbeskrivningen strikt i en formell affärsstil. Skriv varje artikel på en ny rad och markera med nästa siffra. Dokumentet undertecknas av parterna i duplikat - en kvarstår hos den anställde, den andra - i företagets personalavdelning.
