Enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste en anställd, efter avskaffande av sin fria vilja, "… meddela arbetsgivaren skriftligen senast två veckor i förväg." Men det anges också att tidigare än denna period kan avtalet sägas upp efter överenskommelse mellan den anställde och ledningen. Du kan ha olika skäl att ordna ett sådant "arrangemang" och inte träna två veckors uppsägning av egen fri vilja.
Det är nödvändigt
- - uppsägningsbrev av egen fri vilja;
- - ett dokument som bevisar behovet av brådskande uppsägning,
- - avtal (muntligt eller skriftligt) med huvudet.
Instruktioner
Steg 1
Om du inte kan fortsätta utföra dina uppgifter på arbetsplatsen måste arbetsgivaren underteckna ett uppsägningsbrev inom den tid som anställd anger. Naturligtvis är det nödvändigt att ge en tydlig förklaring till skälen till varför du inte kan träna de föreskrivna två veckorna. Dessa inkluderar: inskrivning i en utbildningsinstitution, brådskande omlokalisering, pensionering etc.
Steg 2
Chefen kan be om ett dokumenterat behov av ett brådskande uppsägning. Ge honom till exempel ett dekret om antagning till universitet eller köpta biljetter. Ofta räcker det för att avsluta ditt jobb "en dag" utan hinder. Du kan också använda de återstående semesterdagarna för att förkorta din arbetstid.
Steg 3
Uppsägning utan obligatoriskt arbete på två veckor är möjlig om arbetsgivaren bryter mot ett anställningsavtal eller andra regler. Men dessa överträdelser måste fastställas med hjälp av en "tredje part". Det kan vara en fackförening, en arbetstvistkommission, en domstol.
Steg 4
Det finns också en tre-dagars arbete. Detta innebär att arbetsgivaren måste varnas av arbetstagaren om önskan att sluta efter denna period. Först och främst är anställda som genomgår en provperiod (del 4 i artikel 71 i Ryska federationens arbetsföreskrifter), samt anställda som har ingått ett avtal i upp till två månader och som är anställda i säsongsarbete, är lämpliga här.
Steg 5
Om du snarast behöver sluta jobbet, men du inte kan lämna några officiella handlingar, ska du personligen komma överens med arbetsgivaren. Det enklaste sättet att nå en kompromiss är när du har en neutral eller bra relation. Vissa företag välkomnar erbjudandet om en "ersättare" - en person som omedelbart kan börja arbeta istället för dig. I grund och botten är chefer tillmötesgående och i stället för två veckors arbete kan de be dig stanna en vecka eller tre dagar (alla dokument för uppsägning förbereds vanligtvis på tre dagar).
