Avskedande från jobbet - en mening eller början på ett nytt liv? Alla bestämmer själv. Men förr eller senare händer detta i varje arbetande människas liv. Ibland försenas denna avsikt på grund av rädsla för att lämnas utan uppehälle, ibland på grund av bristande kunskap om lagen, förfarandena och handlingssekvensen. Skrupelfria arbetsgivare utnyttjar ofta medborgarnas okunnighet och släpper dem inte från jobbet, betalar inte de förfallna pengarna, hotar och manipulerar. För att undvika detta bör du bekanta dig med reglerna för att lämna in en ansökan om avgång, som är nedskrivna i arbetslagen.
Arbetsrätten gör det möjligt att lämna arbetsgivaren efter eget tycke, vilket anges i artiklarna 77 och 80 i Ryska federationens arbetslag. För att göra detta måste du följa uppsägningsförfarandet och skicka in nödvändiga dokument i tid.
Hur man skriver ett uttalande
Uppsägning kräver ett skriftligt uttalande från arbetstagaren själv. Du kan skriva det på organisationens brevpapper eller på egen hand och ange nödvändig information.
1. Dokumentet kan vara helt handskrivet eller skrivas ut, men den anställdes signatur är alltid "live".
2. Upprättad som ett företagsbrev som godkänts av organisationen: en rubrik med ansvarig person och en meningsfull text. Längst ner finns en signatur med en utskrift av den anställde och det aktuella datumet.
3. Det är bättre att ange datumet för den sista arbetsdagen omedelbart, så det blir inga problem med beräkningen i framtiden.
Dokumentet överförs till den ansvariga specialisten dagen för upprättandet. Det rekommenderas inte att vidarebefordra en kopia, eftersom det inte alltid är juridiskt bindande. Om möjligt kan du begära registreringsnumret för det inkommande brevet (om detta är praxis i företaget) för att se till att formuläret accepteras.
Vad du ska skriva i ansökan och vilket datum
Grunden för uppsägning är arbetstagarens personliga initiativ (egen önskan). Det är denna formulering som står i uttalandet.
För att undvika förvirring bör texten vara kortfattad och entydig. Den anställde får inte tvetydigt, utan lyriska avvikelser, förklara sin avsikt att avsluta anställningsförhållandet. Dessa kan vara fraser "avsked på min egen begäran", "uppsägning av arbetsförhållanden", "uppsäg mig på eget initiativ", etc. Dessutom är det bättre att omedelbart ange den sista arbetsdagen med hänsyn till arbetstid.
Enligt lagen har arbetsgivaren rätt att kvarhålla en anställd för att arbeta:
- 14 dagar om anställningsförhållandet varar längre än testperioden;
- 3 dagar om den anställde är på prov eller arbetar under ett kontrakt i upp till två månader;
- 1 månad för chefer (styrelseledamöter), revisorer och deras suppleanter.
Det är möjligt att arbetstiden kommer att minskas eller saknas alls. Detta diskuteras med chefen individuellt.
Avräkning räknas från nästa dag efter det att ansökan har lämnats in. Det inkluderar alla dagar, inklusive helger och helgdagar. Om uppsägningsdagen faller på en semester, räknas personen på kvällen.
Vilka betalningar ska betalas
Den sista arbetsdagen ska medarbetaren:
- Lön för arbetade timmar.
- Ersättning för oanvänd semester.
- Incitamentbetalningar (bonusar, 13: e lön etc.) betalas enligt det allmänna schemat i företaget, dvs. kanske senare.
Arbetsboken utfärdas på uppsägningsdagen för överföring av vilken den anställde undertecknar i specialtidskrifter.
