Enligt arbetsrätten kan ett företag upprätta incitament och incitament för en månad, kvartal och år. Alla bonusbetalningar måste återspeglas i arbets- och kollektivavtalet, liksom i bonusstadgan, som är en intern rättslig handling i företaget.
Det är nödvändigt
- - ordning;
- - anmälan;
- - miniräknare eller program "1C".
Instruktioner
Steg 1
Om resultatindikatorerna för kvartalet är framgångsrika beslutar företagsledaren om betalning av kvartalsbonusen. Det kan betalas till en separat strukturell enhet som har uppnått hög prestanda, till en anställd eller till alla som arbetar på företaget. Om betalningen av den kvartalsvisa bonusen specificeras i kollektivavtalet, och inte bara i bestämmelsen om bonusar, ska dess betalning göras till alla anställda (artikel 191 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 2
Chefen har rätt att besluta att betala bonusen för kvartalet till ett fast belopp eller i procent av lönerna (artiklarna 22, 144, 191 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 3
Chefen är skyldig att utfärda en order för betalning av bonusen för kvartalet och lämna en anmälan till redovisningsavdelningen med en lista över anställda eller anställda. Om ordern anger att bonusen betalas ut till ett fast belopp till alla anställda, är bokföringsavdelningen skyldig att beräkna kvartalsbonusen och lägga den till lönen för innevarande månad.
Steg 4
Om det i ordern anges att den kvartalsvisa bonusen betalas i procent av lönen för varje anställd, utförs beräkningen individuellt för varje anställd.
Steg 5
Om den anställde har arbetat alla dagar under faktureringsperioden, lägg sedan samman alla intjänade belopp med hänsyn till de månatliga bonusarna och dela med tre. Beräkna procentandelen av den kvartalsvisa bonusen från faktureringsperiodens genomsnittliga inkomst.
Steg 6
Kvartalsbonusen ingår i inkomstbeloppet, så subtrahera 13% från inkomstskatten.
