En arbetsbok kan gå förlorad av många anledningar, och ingen av dem kommer tyvärr att orsaka bara problem. Du kommer inte att kunna hitta ett jobb eller utfärda dokument vid pension. Den enda vägen ut är att återställa det förlorade dokumentet, men hur gör man det? Det är omöjligt att återställa en arbetsbok på ett lagligt sätt, du kan bara utfärda en kopia av den.
Instruktioner
Steg 1
För det första måste du i enlighet med klausul 31 i "Regler för underhåll och lagring av arbetsböcker, skapa former av arbetsböcker och förse arbetsgivare med dem" om du förlorar en arbetsbok omedelbart en skriftlig ansökan riktad till arbetsgivaren på den sista arbetsplatsen. Vem anses vara den sista arbetsgivaren? Om du, innan du tappade din arbetsbok, ingick ett anställningsavtal med en ny arbetsgivare, är han den sista arbetsgivaren. Om du inte arbetade när du tappade din arbetsbok måste du kontakta din tidigare arbetsgivare.
Steg 2
Inom 15 kalenderdagar efter det att du har godkänt din ansökan om förlust av din arbetsbok är arbetsgivaren skyldig att utfärda ett duplikat som innehåller alla uppgifter om den totala och (eller) kontinuerliga arbetserfarenheten före anställning hos den senaste arbetsgivaren och uppgifter om arbete och utmärkelser (incitament) som skrivits in i arbetsboken av denna arbetsgivare. För att bekräfta den allmänna tjänstgöringstiden måste du skicka in alla följande dokument, dessutom endast originalen:
- order om antagning, överföring och avskedande;
- arbetskontrakt;
-anmälningar som bekräftar utfärdandet av löner;
- annan typ av hjälp etc.
Glöm inte att den totala arbetserfarenheten läggs in i duplikat av arbetsboken utan att ange översättningar och positioner.
Steg 3
Om arbetsboken förloras av arbetsgivaren.
Till exempel i händelse av brand, översvämning, anställdas försummelse eller till och med skadlig avsikt. I det här fallet bör en kommission skapas i organisationen, som bör innehålla en representant för den verkställande makten i regionen där arbetsgivaren är belägen, en företrädare för arbetsgivaren och en företrädare för fackföreningsorganisationen eller arbetskollektivet. Återställningen av tjänstens längd och utfärdandet av en duplikat av arbetsboken i detta fall utförs på grundval av de handlingar som lämnats in av arbetstagaren. Om dokumenten saknas kan två vittnens vittnesmål tillämpas.
Kommissionen utarbetar en handling där den anger arbetstagarens arbetserfarenhet, på grundval av vilken en kopia av arbetsboken utfärdas.
Steg 4
Om arbetsgivaren helt enkelt tappade bort din arbetsbok har du rätt att föra honom till administrativt ansvar i form av böter från 1 000 till 5 000 rubel för enskilda företagare och för juridiska personer - från 30 000 till 50 000 rubel, eller upphävande av din aktiviteter i upp till tre månader … Men även att föra arbetsgivaren inför rätta kommer inte att befria dig från problemen i samband med att bekräfta arbetserfarenhet och att skaffa en duplicerad arbetsbok.
