Det finns ofta situationer när människor tappar sina arbetsböcker. Det händer också att dessa dokument lider av nödsituationer. Men de innehåller all information om en persons arbete. Utan en arbetsbok kommer en medborgare inte att kunna bekräfta sin arbetserfarenhet när han ansöker till Rysslands pensionsfond.
Nödvändig
ren arbetsbokbok, penna, företagsförsegling, dokument som bekräftar arbetserfarenhet
Instruktioner
Steg 1
Arbetstagaren själv kommer inte att kunna återställa sin arbetsbok, oavsett orsaken till dess frånvaro. Denna åtgärd måste utföras av arbetsgivaren. Grunden är Ryska federationens lagstiftning.
Steg 2
Om arbetsboken går förlorad skriver arbetstagaren ett uttalande riktat till direktören för det företag där han arbetar, med en begäran om att han får en kopia av arbetsboken i samband med förlusten. Den anställde undertecknar denna ansökan och anger skrivdatumet. Direktören beslutar om uttalandet. Upplösningen anger chefens tillstånd för den anställde att få en kopia av arbetsboken, datumet och regissörens underskrift läggs.
Steg 3
Anställd på personalavdelningen i företaget skriver ordet "Duplicate" på det första arket i ett tomt ämne i arbetsboken, skriver fullständigt efternamn, namn och patronym för den anställde som tappat arbetsboken. På grundval av dokumentet om utbildning anges status, yrke efter utbildning.
Steg 4
En anställd som tappat sin arbetsbok begär ett anställningsavtal, en anställningsorder eller annat dokument som bekräftar faktumet att arbetet på ett visst företag från tidigare arbetsplatser.
Steg 5
På grundval av de handlingar som anställda lämnat in beräknar personaldirektören sin totala arbetserfarenhet. Antalet år, månader, dagar som anställd på personalavdelningen anger på det första arket i ett duplikat av arbetsboken för den anställde som tappat arbetsboken.
Steg 6
En anställd vid personalavdelningen gör, på grundval av de inlämnade dokumenten, poster i en kopia av den anställdas arbetsbok i kronologisk ordning. Nummer på ordinarie post, datum för antagning och datum för uppsägning av den anställde skrivs i arabiska siffror. I den tredje kolumnen i duplikatet gör han en post om vilken position, strukturell enhet och vilken organisation denna anställd anställdes / avskedades för. I den fjärde kolumnen anger personaldirektören numren och datumen för de dokument som ligger till grund för en specifik post.
Steg 7
Varje post i duplikat av arbetsboken är certifierad av företagets försegling, genom signaturen från den person som fyller i duplikatet.
