Arbetsboken är mycket viktig eftersom den registrerar all information om en persons arbetskraft. Det här dokumentet anger hur länge tjänsten är och arbetserfarenheten, innan du tillträder jobbet måste du veta vilka poster som ska göras.
Arbetsboken är det viktigaste dokumentet som den sökande först frågar när han kommer till platsen för ett nytt jobb. Därför är det mycket viktigt att alla poster i den hålls mycket tydligt och korrekt, utan felaktigheter och konstgjorda korrigeringar.
Vilka poster kan skrivas in i arbetsboken?
På det allra första arket i detta dokument bör information om dess ägare registreras. Förutom efternamnet, samt förnamn och patronym, måste även födelsedatum anges. Alla dessa register förvaras på grundval av det dokument som bevisar personens identitet (pass).
Vidare, på grundval av dokumentet om utbildning, tillgängligheten av specialkunskaper och kvalifikationer, görs också andra register: utbildning, specialitet och yrke. De återstående arken i arbetsboken bör innehålla detaljerad information om början på tillträdet, uppsägningen av den anställde samt om den organisation som anställde.
Allt detta bör beskrivas i detalj. Så om en person anställs måste anställningsavtalets nummer och datum anges. Om vi talar om uppsägning av en anställd måste det finnas register som anges utifrån om personen avskedades, det vill säga artiklar från arbetslagen måste anges.
Arbetsaktivitet
Arbetsboken kan innehålla register över att en person överförs till ett annat jobb, samt framgång i arbete och utmärkelser, om någon. Registrera inga påföljder i detta dokument. Undantaget är de fall då överträdelsen blir anledningen till uppsägning, men då anges en specifik artikel.
Senast en vecka läggs alla beställningar i arbetsboken på grundval av en specifik uppsägning, kvalifikationer, överföring till en annan befattning. Alla poster måste ha sitt eget serienummer och anges i dokumentet utan förkortningar.
Dessutom måste personalavdelningen ha ett personligt personalkort, där han måste underteckna att han är bekant med alla poster i arbetsboken. På arbetsplatsen måste det också göras register över servicevillkoren i tullmyndigheterna, polisavdelningen samt i de organ som kontrollerar cirkulationen av psykotropa och narkotiska ämnen.
Om en anställd genomgick någon utbildning eller uppdateringskurser under sitt arbete, bör det också finnas lämpliga register om detta. Om ägaren av arbetsboken var i kriminellt arbete utan berövande av arbete, bör arbetsboken innehålla en uppgift om att denna period inte ingår i den kontinuerliga arbetserfarenheten.
