Det kan finnas många anledningar att avgå. Till exempel inkluderade dina personliga planer helt enkelt inte någon kampanj när som helst, för du skulle ägna tid åt din familj eller ville ta en sabbatsperiod. Det är på något sätt inte accepterat att lämna sådana förslag, så du måste ta dig tid att tänka noga över hur du kan vägra, utan att sätta dig själv eller ledningen i en besvärlig position.
Instruktioner
Steg 1
Oavsett skäl som du kan vägledas av bör de argument som du anger som anledning till ditt avslag vara genomtänkta, balanserade och formulerade så att arbetsgivaren känner att du överväger att du vägrar också från hans position. För att förbereda och motivera avslaget, ta en time-out.
Steg 2
Bedöm konsekvenserna av din övergång från en arbetsgivares perspektiv. En utmärkt motivation kommer att vara det förtroende du uttryckte att om du flyttar till en annan position måste du lämna jobbet för att lösa problem som är mycket viktiga för företaget. Förklara för arbetsgivaren att det är tidskrävande och kostsamt att hitta en ersättare för dig.
Steg 3
I en situation där du vill hänvisa till omöjligheten att acceptera erbjudandet på grund av att du just nu behöver lösa några familjeproblem behöver du inte starta konversationen genom att nämna dem. Först, tack för ditt förtroende och säg att detta erbjudande är väldigt intressant för dig. Visa hur mycket du har kontroll över situationen och att du är medveten om företagets policy. Säg sedan att du har analyserat dina möjligheter, men du kommer att kunna förverkliga dem helt efter ett tag, för i detta skede står du inför ett viktigt problem i familjen, vilket kräver att ditt deltagande löser sig. Ett sådant vägran kommer inte att uppfattas som en förolämpning, och samtidigt kommer du att visa dig själv som en ansvarsfull person, visa en framtida ledares benägenheter.
Steg 4
Det händer också att du inte är nöjd med den riktning av aktivitet som de kommer att anförtro dig. I det här fallet är det vettigt att direkt säga om det och tacka för förtroendet. Dela dina planer och rådfråga din chef om det är möjligt att få dem att leva upp till.
