Om du inte längre är nöjd med ditt nuvarande jobb men inte vet hur du lämnar det ordentligt utan att förstöra ditt förhållande till din chef, skriv ett brev av din egen vilja. Du måste skriva det två veckor före din föreslagna uppsägning.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsrätten kräver att du meddelar din direkta arbetsgivare att du lämnar jobbet minst 14 dagar i förväg. Detta måste göras inte bara muntligt utan också skriftligt för att uppsägningen verkligen ska ske. Under de två veckorna du arbetar måste arbetsgivaren hitta en ny anställd och uppdatera honom.
Steg 2
Avgångsbrevet ska skrivas i namnet på VD för det företag där du arbetar. Om du arbetar på ett ganska stort kontor kanske du inte ens ser chefen för organisationen, eftersom ansökan kommer att undertecknas av din närmaste chef. Endast ett undertecknat uttalande är giltigt, du kan presentera det för HR-avdelningen.
Steg 3
Den 14-dagarsperiod, som du ger arbetsgivaren i förväg, börjar dagen efter att du formellt meddelat chefen om din avsikt att sluta. Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver möjligheten att du ändrar dig för att sluta, i vilket fall du bara behöver dra tillbaka ansökan. Det finns dock en nyans här - om en ny anställd redan har bjudits in till din befattning och ett skriftligt avtal har ingåtts med honom, måste du göra plats för honom.
Steg 4
Beställningen, enligt vilken du kommer att sägas upp från det här jobbet, kommer att förberedas först inför din sista arbetsdag i detta företag. På den sista arbetsdagen är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok samt betala alla pengar du är skyldig: lön, semesterersättning och bonus, om någon.
Steg 5
Vissa omständigheter kan påskynda din uppsägning. Du kan bara förhandla med arbetsgivaren, och om han inte har några klagomål mot dig kan du börja arbeta någon annanstans mycket tidigare. Om du går in på universitet eller går i pension, med ett ord, du har en god anledning, kommer arbetsgivaren att vara skyldig att släppa dig. Om du testades kommer arbetsperioden för dig att minskas från 14 dagar till 3. Om du dessutom inte kan uppfylla villkoren i anställningsavtalet kan du när som helst avgå.
