I enlighet med artiklarna 114 och 115 i Ryska federationens arbetslag har alla anställda som arbetar på ett företag enligt ett anställningsavtal rätt till årligen betald ledighet. Planera semestrar bör göras senast två veckor före nästa kalenderår. Under det kommer schemat att fyllas i, information om de faktiskt använda semestrarna och information om deras överföring kommer att införas i den.
Instruktioner
Steg 1
Det första steget är att bestämma längden på din semester. För att göra detta beräknar du semesterupplevelsen. Om arbetsupplevelsen inte avbröts under hela arbetsåret, får den anställda en vila på 28 kalenderdagar. Den här tiden kan användas av arbetstagaren samtidigt eller i delar. Vid oregelbundna arbetsdagar måste semestern ökas med minst tre kalenderdagar. Mindreåriga beviljas 31 dagars betald semester. Ytterligare ledighet ges till anställda som arbetar med skadliga och farliga arbetsförhållanden.
Steg 2
Ledighet ges till anställda under hela året eller under perioder av företagets minst aktivitet. Vid schemaläggning, ta hänsyn till reglerna för utbytbarhet så att en anställds avgång inte kan påverka hela produktionsprocessen negativt. Samla samtidigt anställdas önskemål om starttid och varaktighet för deras semester, lösa eventuella oenigheter mellan anställda som vill lämna samtidigt om organisationen inte har sådana möjligheter. Förfrågningar ska göras skriftligen i form av en ansökan och ett frågeformulär. Om ingen information har mottagits har chefen för strukturenheten rätt att självständigt distribuera semester, med hänsyn till alla möjliga nyanser av produktionsaktiviteter.
Steg 3
När du planerar semestrar måste du komma ihåg de anställda, vars åsikter bör beaktas först. Kategorin av anställda som har rätt att lämna vid en lämplig tidpunkt för sig själva inkluderar: medborgare som utsätts för strålning till följd av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl; hjältar från Sovjetunionen, RF; hedersgivare, veteraner från andra världskriget, arbetsveteraner; anställda som inte har nått en ålder av majoritet; män under mammaledighet för sina fruar; deltidsanställda och andra kategorier av anställda.
Steg 4
Du kan fortfarande göra olika ändringar i det redan godkända semesterschemat. Alla livssituationer är helt enkelt omöjliga att förutsäga. Överföring av vila till en annan tidsperiod är möjlig i de fall då den anställde för tidigt fick betalt för den tidigare semestern eller den anställde varnades om resten senare än två veckor före den. Uppskjutandet av semestern till nästa kalenderår kan vara en konsekvens av den ogynnsamma effekten av den anställdes vila på arbetsprocessen.
